出書，包括個(gè)人出書，是評職稱的一項(xiàng)法寶，對各級職稱的晉升都非常有幫助。而常用到個(gè)人出書的職稱等級包括中級、副高級、正高職稱。那么，個(gè)人出書對評中級職稱有幫助嗎?當(dāng)然有幫助，而且?guī)椭€不小。接下來小編為大家重點(diǎn)介紹一些評中級職稱個(gè)人是如何出書的。
評中級職稱的個(gè)人出書，往往因?yàn)槠淠康氖菫樵u職稱，而不以市場前景為導(dǎo)向，這類的出書幾乎很難有銷售市場，這對弈盈利為目的出版社來說，不可能為這些書承擔(dān)出書費(fèi)用的。所以，評職稱個(gè)人出書要自費(fèi)出書。自費(fèi)出書要找出版公司，到時(shí)候個(gè)人只需要承擔(dān)出書的所有費(fèi)用，其他選題申報(bào)、審校、設(shè)計(jì)排版、印刷等等全部由出版公司來操作，非常簡單，出書快，是目前評職稱快速出書的一個(gè)好方法，大概需要3-12個(gè)月左右即可。如果你想個(gè)人出書評職稱，則一定要掌握好這個(gè)時(shí)間。
評職稱采用的是評分制度，誰的評分高誰就有優(yōu)先晉級的機(jī)會。目前評職稱，哪怕是中級職稱，競爭就非常激烈，單靠論文等加分遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，而出書是如今評職中重要的一個(gè)考核項(xiàng)，相對于課題與專利來說，更容易操作，且出書是獨(dú)立的加分項(xiàng)，沒有就沒有加分，其他考評項(xiàng)目無法替代，可以說當(dāng)其他人與出書加分，而自己卻沒有的時(shí)候，就失去了晉升的機(jī)會，也失去了早點(diǎn)升職加薪的機(jī)會。所以，出書對評職稱來說很重要。
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