專著評職稱加分一般都比論文要高一點，這是因為專著字數(shù)多，出版時間長，比論文發(fā)表復雜，專著出版成本高。
專著對評職稱有著加分的作用，隨著評職稱考核標準的變化，我們可以明顯看出，論文的影響力在減弱，專著等方面的影響力在提升，也就是說出版一本專著評職稱要比發(fā)表一篇普通論文更具優(yōu)勢。而且在存留、版權、價值等方面看，專著更具優(yōu)勢，更考驗一個人的能力水平，這也是順應新時代，鼓勵評職稱人員側重出版專著的原因所在，功**，*勵自然越*厚，體現(xiàn)在評職稱方法，那就是職稱評定加分多。
專著評職稱加分多，但不同的專著加分是不一樣的，有著嚴格的加分標準，比如獨著，加分*高，兩人合著次之，三人合著最*。如果是編著的話，在總分上不如出版專著高。在這里面，專著的作者排名順序也會對加分高低產(chǎn)生影響，第一作者加分最*、第三作者加分*低，一般出版的專著，主要作者不超過3人。
專著既然對評職稱這么重要，也引起評職稱朋友的關注，一旦需要專著評職稱，都在用自己力量來獲得專著。
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