在評定職稱時出書也是能獲得加分的，當然對出書作者也是有要求的，出書可以是一個人，也可以是多個人，如果要評高*別的職稱，建議選擇獨著，就是只有一個人完成出書，也要求作者學歷、資歷比較嚴格，當然獲得的加分也是比較多的，而評中級職稱，可以考慮多個人出書，需要多名作者，那么每個人獲得的加分，就要看作者的人數(shù)以及自己的作者位置了。
評職稱出書，肯定需要滿足職稱要求，從作者位置要求上來說，評的職稱等級越高，對作者位置要求也越高，比如第三作者評中級職稱，第二作者評中級、副高職稱，第yi作者或獨立作者評中級、副高和正高職稱。從著作出版上來說，要正式出版，并且也要及時出版，在這個出版過程中，要注意出版社、書號和出版方式的選擇。
評職稱如果是出版著作，那么會安排3名作者，第yi作者、第二作者、第三作者。如果是出版教材來獲得加分，那么就需要多名作者，分別擔任主編，副主編，參編，主編也是可以有多名的，但是大家需要注意的是評職稱出版教材只有前三名的位置能在新聞***署查到，因此大家就要考慮靠前的位置，以免后期出現(xiàn)不能用來評職的情況。
每個單位評什么等級的職稱，會有相應的文件通知，對作者要求也是很明確的，每個參評人都應該仔細閱讀自己晉升職稱的具體要求，并按要求準備遞交的申報職稱材料，這樣才能獲得相應的加分，而且出書相對于發(fā)表論文來說是比較容易的，對作者要求也沒那么高，如果評職稱中要求出書了，那最*還是有一本公開出版的圖書比較重要，可以提高自己晉升職稱的砝碼。
《**********給排水工程應用》招2、3主編
《環(huán)境保護*******建設》招2、3主編
《化學工程******工程建設》招1、2主編
《電氣*******人工智能化》招1、2主編
《*******風景園林生態(tài)化建設》招第 3 主編
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