西克中國在成立25周年之際，加入了阿拉善的公益捐步項(xiàng)目，鼓勵大家為自身體魄的健康身體力行、為環(huán)境保護(hù)事業(yè)貢獻(xiàn)一份力量。這，僅僅是西克對于社會責(zé)任的詮釋和履行的一個小小章節(jié)。早在20世紀(jì)60年代，西克創(chuàng)始人Erwin Sick博士就極其關(guān)注環(huán)境保護(hù)，他開發(fā)了測量煙氣密度的設(shè)備，可用于測量工業(yè)廢氣。他認(rèn)為可持續(xù)的管理和環(huán)保意識是確保公司未來發(fā)展的先決條件，也是公司的目標(biāo)和抱負(fù)。

今天，西克集團(tuán)執(zhí)行董事會主席Bauer博士這樣說：“我們認(rèn)為創(chuàng)新意味著可以商業(yè)化的發(fā)明，并可提供持續(xù)的改進(jìn)。我們尊重環(huán)境，想為世界做出積極的貢獻(xiàn)。”

西克的社會責(zé)任感不僅僅體現(xiàn)于對環(huán)境保護(hù)的關(guān)注，還有對員工健康及社會事業(yè)的重視。

對員工的責(zé)任方面，西克提供公平的薪酬和福利制度；集團(tuán)的Sensor Intelligence Academy (SIA)面向所有員工提供線上課程；西克還設(shè)置了專業(yè)、管理雙通道的晉升體系，供員工自行選擇職業(yè)發(fā)展路徑，同時根據(jù)員工的發(fā)展推出不同的培訓(xùn)計(jì)劃。

另外，西克關(guān)懷員工，鼓勵員工健康生活，還設(shè)置了靈活的工作時間幫助員工平衡好家庭和工作。例如每月定期舉辦集體生日會、關(guān)注員工家庭生活、組織公司旅游等活動。西克集團(tuán)在德國”最佳雇主”榜單中名列前茅，足以看出員工對西克的喜愛。

在社會責(zé)任方面，西克在實(shí)踐中不斷探索。

西克西班牙4名職員組隊(duì)參加了樂施會毅行者（一個國際性NGO）的募捐活動：挑戰(zhàn)在24小時內(nèi)完成100公里徒步。最終，西克的隊(duì)伍獲得了第12名的出色成績。這次活動中，他們還通過售賣甜點(diǎn)和抽獎活動籌集到1500歐元的捐款。

西克奧地利在雅典的NTUA（雅典國家技術(shù)大學(xué)）支持了“傳感器與編碼馬拉松2018”競賽。

西克中國曾為慈善項(xiàng)目“心海行動”捐贈電腦等物資，支助留守兒童和流動兒童的教育。為上海交通大學(xué)自動化學(xué)院學(xué)生實(shí)驗(yàn)課程提供傳感器設(shè)備，并構(gòu)建交大新能源與智能電網(wǎng)動態(tài)模擬實(shí)驗(yàn)室的安全防護(hù)系統(tǒng)。西克中國曾與廣東工業(yè)大學(xué)攜手舉辦“西克杯—工業(yè)4.0智能傳感競賽”，為在校學(xué)生提供研學(xué)實(shí)踐的機(jī)會，部分優(yōu)秀獲獎學(xué)生獲得在西克實(shí)習(xí)鍛煉機(jī)會。