南沙LED大電子顯示屏|南沙LED大電子顯示屏廠家電話|科美芯（SBC）專業(yè)制造 SBC-KU21A
【科美芯.簡介】： 南沙LED大電子顯示屏廠家科美芯（SBC）專業(yè)生產(chǎn)南沙LED大電子顯示屏，LED大屏幕，LED廣告屏，長期向國內(nèi)外客戶提供南沙LED大電子顯示屏技術(shù)方案和工程解決方案。
第一部分 南沙LED大電子顯示屏
一、前言
【提示】：1、穩(wěn)定的南沙LED大電子顯示屏是實現(xiàn)客戶最大價值的前提和保證。
2、按需設(shè)計，按單生產(chǎn)才有品質(zhì)和效果的雙贏。
3、穩(wěn)定，當然科美芯！
【亮點】：
1、穩(wěn)定產(chǎn)品，五款類型專業(yè)設(shè)計。
2、堅固、穩(wěn)定耐用、使用方便。
3、由產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)到安裝單證認責，價值可控。
4、科美芯光電全球首推微電路信號傳輸技術(shù)。
【使命】：在LED領(lǐng)域，挺起“中國制造”的脊梁！
二、南沙LED大電子顯示屏：
1、描述：【政府單位】【廣電中心】【城市亮化】【文化宣傳】【廣告】【演出】【租賃】》》》南沙LED大電子顯示屏\科美芯光電（專業(yè)）制造。
2、闡述：科美芯為客戶、員工、社會擔負著壓力和責任，我們?yōu)槟峁┳钊娴?/FONT>南沙LED大電子顯示屏解決方案：“項目申報”“產(chǎn)品選購”“工程安裝”“技術(shù)培訓”。
穩(wěn)定，當然科美芯！
》》》 南沙LED大電子顯示屏解決方案24小時咨詢熱線：〔〔〔〔〔 15013478385（肖鑫宇） 〕〕〕〕〕 \ 官方網(wǎng)址: http:www.sbcled.cn
第二部分 南沙LED大電子顯示屏工程安裝
一、步驟
1、科美芯（SBC）提供詳盡的工程施工方案以及物料詳單。
2、工程施工方案遞交設(shè)計院審核。
3、科美芯（SBC）工程師現(xiàn)場指導安裝或由科美芯承建安裝。
4、安裝周期依據(jù)南沙LED大電子顯示屏項目大小在1天至30天不等。
5、從生產(chǎn)、發(fā)貨到工程安裝總周期在2天至45天不等。
二、施工
1、材料：南沙LED大電子顯示屏工程安裝所用材料包括：工字鋼、槽鋼、角鋼、方通、螺絲、卡扣、膨脹螺絲等。
2、安裝方式：安裝方式常見的有貼（或掛）墻安裝、潛入式安裝、立柱式安裝、吊裝等。
3、施工
施工依據(jù)安裝方式不同有所差異，但都必須有的步驟為：
①焊接固定鋼結(jié)構(gòu)。
②對外形框進行包邊裝飾（包邊材質(zhì)以后通常用的鋁塑板和不銹鋼型材兩種）。
③依據(jù)情況安裝散熱空調(diào)。
立柱安裝方式的就需要先打地基，搞混凝土固定底架，有需要的需安裝散熱空調(diào)。
三、其它
1、安裝方式
根據(jù)南沙LED大電子顯示屏產(chǎn)品使用環(huán)境的要求可分為防水、半防水（前表面防水）和不防水三種，不防水通常是用于戶內(nèi)，防水和半防水通常是指放在戶外或半戶外的環(huán)境使用的產(chǎn)品。
2、技術(shù)挑戰(zhàn)
由于技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在戶內(nèi)高清屏逐步被應(yīng)用到戶外大型演藝上，這樣對產(chǎn)品的防水性能提出了挑戰(zhàn)，所以現(xiàn)在很多的戶內(nèi)產(chǎn)品也擁有了戶外產(chǎn)品的防水特性。（科美芯在2011年3月份的廣州國際光電展會現(xiàn)場，在全球客戶和眾多媒體現(xiàn)場檢測了PH16窗簾屏的IP67級防水性能，連續(xù)3天的展會72小時的流水浸泡證實【穩(wěn)定，當然科美芯】。）
第三部分 產(chǎn)品熱線
【行勝于言】
深圳市科美芯純光電技術(shù)有限公司
項目負責人：肖鑫宇
聯(lián)系電話：15013478385
官方主網(wǎng)頁：http:www.sbcled.cn
地址：深圳市、寶安區(qū)、大浪街道辦、豪邁工業(yè)園2棟。
【客戶承諾】
我宣誓，我志愿用科美芯宣言武裝自己的頭腦，指導自己的言行，對自己的言行承擔責任，服從公司的安排并雷厲風行，處處捍衛(wèi)科美芯的品牌形象，對公司忠誠，積極工作，在工作中遵循并奉行“以專業(yè)贏得信賴，以卓越贏得尊重”的價值觀，尊重并滿足客戶需求，遵守對客戶的莊嚴承諾：單證認責、數(shù)量準確、時間商約，用心為客戶創(chuàng)造最大價值。
【南沙LED大電子顯示屏-幽默哲理】 三個小問題
連鎖店要招聘一批年輕送貨員，條件要求很尋常：高中以上學歷，品格好，吃苦耐勞，等等，但開出的月薪卻高得驚人。公司的電話幾乎被打爆，上門應(yīng)聘者如云。
其實，很多人只是抱著試探的心理來觀望的，他們懷疑這是一次炒作。老板說：“我所需要的是那些信任我公司、真正需要這份工作的人，讓那些懷疑者慢慢散去吧。”于是，人事部門按老板的指示，給所有的應(yīng)聘者一個相同的題目：你信任我公司嗎?為什么?很多應(yīng)聘者當場笑道：是不是個小游戲?
一周后，按照指定時間回來交答卷的應(yīng)聘者只剩一半。
老板很高興，又出了個題目給這些人：你是否受到過太多的傷害和欺騙?為什么?很多應(yīng)聘者不滿地問：你們是做社會調(diào)查，還是招聘送貨員呢?
一周后，回來交卷的應(yīng)聘者又少了一半。老板高興地說：“良才盡入我囊中矣!”他親自考問這批人：“你愿意在我們公司干幾年?”
本次招聘測試不過三個簡單的問題，而應(yīng)聘者卻從最初的1000多人銳減至40多人，并非考試刷下那900多人，而是他們大多主動放棄了。而最后留下的40人回答這三個問題時，都驚人地相似：一、我信任你們公司，因為我需要這份工作;二、我沒有受過太多的傷害和欺騙，因為我很幸運;三、我愿意在貴公司干到我能夠自己開店的那一天。
老板贊賞道：“這些人坦誠而富有耐心，他們心中有陽光，因此認為世界是光明的。公司需要這種樂觀主義者，他們的心態(tài)將為公司注入新的活力，這種活力比工作本身更重要。”
