可根據(jù)公司的實際情況，自定義工資項目，并根據(jù)要求，做出相應(yīng)的工資報表，工資表可以由人事文員實時增添和刪減。可以把不同類型的員工分表統(tǒng)計，體現(xiàn)出不同工資計算方法，不同工資項目，不在同一報表中出現(xiàn)。自動生成工資人員名單，對基本工資數(shù)據(jù)的錄入與修改，支持批操作。自動計算個人所得稅，對處理的工資數(shù)據(jù)，可以有報表輸出或 EXCEL 導(dǎo)出。工資數(shù)據(jù)可生成銀行要求的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲存于磁盤，方便攜帶。
需要強(qiáng)鑫泰人力資源管理解決方案的5大理由
A. 提升組織管理效率
減少事務(wù)性工作，通過自動化的解決方案減少關(guān)聯(lián)部門管理人員的行政負(fù)擔(dān)，提升管理效率。
B. 高效數(shù)據(jù)分析引擎
基于實時采集、實時計算的原則設(shè)計，精準(zhǔn)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和高效的報表系統(tǒng)幫助企業(yè)找到管理的短板。
C. 集成化的解決方案
通過強(qiáng)鑫泰人力資源管理系統(tǒng)解決方案，您可以找到高度集成化的系統(tǒng)，從硬件到軟件、從前端到后端、從基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集到計算分析、從原始打卡到生物識別誠展都能提供完整、全面的解決方案。
D. 應(yīng)對勞動力成本上漲
實時獲取員工的考勤情況，妥善處理休假和加班審批流程，清楚的把握勞動力變化趨勢以及可能會帶來的成本增加，從而控制勞動力成本。
E. 合理規(guī)避新勞動法風(fēng)險
合規(guī)化的考勤、加班、休假規(guī)則的設(shè)計，配合相應(yīng)工作流平臺，既能規(guī)避新勞動法實施后帶來的法律風(fēng)險又能平衡新勞動法與企業(yè)效益之間的矛盾。
