肇慶分公司代交員工社保，辦理員工社保掛靠，代繳肇慶當(dāng)?shù)厣绫Ｎ咫U一金，代上肇慶社會保險，肇慶人事外包，肇慶代發(fā)公司，代簽員工勞動合同。
擴(kuò)散！工傷職工被單位終止勞動合同，還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
案例
2009年3月1日，馮某入職某公司從事井下采礦工作。2015年6月16日，馮某在井下作業(yè)時因工作遭受事故傷害，后經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定鑒定為八級傷殘。
2017年2月28日，因雙方簽訂的勞動合同期限屆滿，公司終止與馮某的勞動合同并依法支付了馮某的全部工傷待遇，但拒絕支付馮某提出的終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?。于是，馮某申請了勞動爭議仲裁。
公司認(rèn)為
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，工傷職工勞動合同的終止是按照有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。而《工傷保險條例》規(guī)定，勞動合同期滿的，單位可以終止工傷職工勞動合同，但未規(guī)定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司已經(jīng)支付了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違背了“一事二罰”的原則。
馮某認(rèn)為
《工傷保險條例》雖未明確規(guī)定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七規(guī)定了勞動合同期滿終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以兼得。
勞動人事爭議仲裁支持了馮某的仲裁請求。
企業(yè)為什么選擇我司代理企業(yè)人事外包事務(wù)？
1.我司實力
駿伯人力集團(tuán)自成立以來，得到了社會、客戶的肯定與認(rèn)可，榮獲中國百強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、華南地區(qū)服務(wù)滿意度樶高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)誠信示范機(jī)構(gòu)、廣州市人力資源服務(wù)誠信示范機(jī)構(gòu)等諸多榮譽(yù)，任中國人才交流協(xié)會理事、廣東省人才交流協(xié)會副會長、廣州人力資源服務(wù)協(xié)會副會長、廣州市天河區(qū)人才服務(wù)協(xié)會副會長等社會職務(wù)。
2.選擇我司代理員工社保有哪些好處
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公司名稱：駿伯人力集團(tuán)肇慶分公司
聯(lián)系人：何女士 人事外包熱線（微信同號）：13556144653
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