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集體勞動(dòng)人事爭議處理規(guī)定與簡易處理規(guī)定是否沖突？兩種處理規(guī)定有什么不同？什么時(shí)候走簡易處理流程呢？江蘇省社保代理
問：小何等15名勞動(dòng)者被公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，他們到仲裁院申請仲裁，要求公司支付工資。該案事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大。小何等人著急返回老家，他想知道該案能否適用簡易處理程序？
答：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦|案規(guī)則》第六十二條規(guī)定，處理勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請求的爭議案件，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件屬于集體勞動(dòng)人事爭議。符合本規(guī)則第五十六條第|一款規(guī)定情形之一的集體勞動(dòng)人事爭議案件，可以簡易處理。
集體勞動(dòng)人事爭議的適用
集體勞動(dòng)人事爭議因?yàn)閯趧?dòng)者一方人數(shù)眾多或者因集體合同本身的特殊，其爭議處理需要進(jìn)行特別制度安排。但需要明確，集體勞動(dòng)人事爭議的有關(guān)規(guī)定與《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦|案規(guī)則》的其他規(guī)定的關(guān)系是特殊規(guī)定和一般規(guī)定的關(guān)系，因此有規(guī)定的，優(yōu)先適用特殊規(guī)定；沒有規(guī)定的，要適用《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦|案規(guī)則》的其他規(guī)定。
集體勞動(dòng)人事爭議可以簡易處理
集體勞動(dòng)人事爭議是按人員數(shù)量或爭議發(fā)生原因進(jìn)行的分類；簡易處理則是繁簡分流處理方式，是建立在案件本身的爭議大小、標(biāo)的大小或者當(dāng)事人是否同意的基礎(chǔ)上進(jìn)行的分類。集體勞動(dòng)人事爭議與簡易處理二者并不排斥。
一般情況下，集體勞動(dòng)人事爭議也應(yīng)當(dāng)追求快速解決，防止矛盾積壓，適用快速解決爭議的簡易處理也具有程序正當(dāng)基礎(chǔ)。集體勞動(dòng)人事爭議處理和簡易處理在《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦|案規(guī)則》中都屬于特別規(guī)定。為了協(xié)調(diào)二者的關(guān)系，《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦|案規(guī)則》明確規(guī)定符合簡易處理?xiàng)l件的集體勞動(dòng)人事爭議案件，也可以適用簡易處理規(guī)定
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