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企業(yè)是有義務(wù)為在職員工按時繳納社保的，但是對于一些剛成立的小企業(yè)來說真的是有心無力，新企業(yè)剛成立人員沒有全部到時位，有的企業(yè)根本就沒有設(shè)立人事部門，所以導(dǎo)致員工的社保繳納問題，遲遲未能落實，怎么辦呢，其實企業(yè)員工社保可以采用社保代繳的方式來處理，下面由專業(yè)社保代理公司駿伯人力集團小編帶大家一起來詳細了解。
企業(yè)員工社保代繳怎么操作：
其實對于暫時沒有社保專員的新成立的企業(yè)，是可以選擇第三方公司代繳員工社保的，目前市面上常用的兩種社保代繳方式如下。
1、企業(yè)社保賬戶托管：一些新企業(yè)還沒有社保賬戶的，可以委托第三方代理機構(gòu)開通社保賬戶，然后交由社保代繳公司托管，負責(zé)平時員工的社保的增減員，社保報銷等。
2、員工社保代繳服務(wù)：一些個體工商戶/辦事處/小公司由于員工人數(shù)不多，不想自己開設(shè)社保賬戶或?qū)ｉT請一個人來負責(zé)員工的社保，這樣可以把員工社保掛靠在人力資源公司進行代繳社保。
企業(yè)員工社保代繳的好處有哪些：
1、能夠降低用人成本，因為員工社保繳納是一個比較復(fù)雜的事情，需要公司專門招聘一個社保專員去做這個事情，對于一些企業(yè)來說，單獨招聘一個社保專員不是很劃算，而選擇駿伯人力集團代繳員工社保的話，收取的服務(wù)費遠低于一個社保專員的工資，總體上節(jié)省了企業(yè)的成本。
2、對于創(chuàng)業(yè)初期的公司，由于很多的流程還不是很熟悉，企業(yè)通過人事外包，代繳員工社保后，就能解放人力資源部門的工作，讓他們更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。
我司簡介：
駿伯人力集團總部在廣州，全國共有345個網(wǎng)點，分為華南、華北、華東、華中、華西等五個大區(qū)，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的一站式綜合性人力資源外包解決方案。
駿伯人力集團專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事外包、社保代理、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、員工福利計劃及高級獵頭等核心服務(wù)。截止到目前，駿伯人力集團已為數(shù)千家企事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。
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