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“養(yǎng)老保險”一直是大家十分關(guān)心的話題。那么，今天就一起來看看關(guān)于養(yǎng)老保險，咱們需要了解的二三事——
企業(yè)參保人員按月享受養(yǎng)老保險待遇的條件是什么？
答：一、年齡
1.正常退休：男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲（企業(yè)女職工采取身份與崗位相結(jié)合的辦法確定退休年齡，女職工原身份為干部或工人在管理崗位工作的，應(yīng)按女干部退休年齡辦理退休；原身份為干部在工人崗位工作滿五年以上的，可根據(jù)本人意愿選擇女工人或女干退休年齡辦理退休手續(xù)。
2.因病提前退休：國有、集體企業(yè)職工繳費10年及以上（含因企業(yè)改制破產(chǎn)轉(zhuǎn)靈活就業(yè)人員）因病、非因工負(fù)傷經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲 ；
3、特殊工種提前退休：符合我省企業(yè)特殊工種名錄范圍內(nèi)的企業(yè)職工，實際從事名錄規(guī)定的特殊工種：高空、特別繁重體力勞動工作累計滿十年以上；井下工作累計滿九年以上；有毒有害工作累計滿八年以上，脫離特殊工種崗位不滿五年，男年滿55周歲、女年滿45周歲；
4.個體工商戶、自由職業(yè)者男年滿60周歲，女年滿55周歲（原公有制企業(yè)、事業(yè)女參保人員在原單位參保繳費滿10年其中實際繳費年限滿5年以上的可選擇50-55任一周歲）。
二、zui低繳費年限
繳費（含視同繳費）年限滿15年以上且必須有實際繳費年限。
企業(yè)職工補繳養(yǎng)老保險費有關(guān)問題
用人單位整體未參保的，應(yīng)從何時辦理補繳？
答：用人單位整體未參保的，應(yīng)從單位注冊成立之日起為職工全員參保。需為職工補繳在單位期間養(yǎng)老保險費的，補繳起始時間不早于我省規(guī)定不同性質(zhì)企業(yè)原職工身份實行個人繳費起始時間。
用人單位未及時為職工辦理參保造成應(yīng)保未保如何補繳？
答：用人單位未及時為職工辦理參保造成應(yīng)保未保，用人單位或個人提出書面補繳申請，并提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關(guān)系證明以及工資收入憑證等原始材料，經(jīng)確認(rèn)后，從規(guī)定實行企業(yè)和個人共同繳費之月起，補繳在單位工作期間的養(yǎng)老保險費。
補繳養(yǎng)老保險費是否加收滯納金和利息？
答：補繳單位繳費部分加收滯納金；補繳個人繳費部分加收利息。靈活就業(yè)人員不能補繳往年的養(yǎng)老保險費。
哪些人可以辦理養(yǎng)老保險費的躉繳？
答：2011年6月30日前參保繳費人員，達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，延長繳費5年后仍不足15年的，可一次性躉繳至滿15年享受基本養(yǎng)老保險待遇。
補繳養(yǎng)老保險費是否加收滯納金和利息？
答：補繳單位繳費部分加收滯納金；補繳個人繳費部分加收利息。靈活就業(yè)人員不能補繳往年的養(yǎng)老保險費。
我司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。
駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。
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