勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理，河南鄭州社保代繳，鄭州公司員工社保代理
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日前，河南省人社廳聯(lián)合省人民下發(fā)《關(guān)于做好涉新型冠狀病毒肺炎疫qing防控勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的通知》，為確保河南省勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、依法及時(shí)高效處理勞動(dòng)爭(zhēng)議奠定了基礎(chǔ)。
《通知》明確了疫qing防控期間的勞動(dòng)用工、工資待遇等問題的處理辦法。明確了在2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)三天期間，職工因疫qing防控不能休假的，用人單位應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休。如勞動(dòng)者正常上班提供勞動(dòng)，用人單位又未能給予補(bǔ)休的，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付200%加班工資的，予以支持；如勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定正常支付工資。實(shí)行特殊工時(shí)制的勞動(dòng)者，工作時(shí)間和工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《通知》明確，勞動(dòng)者因新冠肺炎疫qing防控接受調(diào)查、檢驗(yàn)、隔離觀察、治聊以及因采取其他緊急措施導(dǎo)致不能按時(shí)返崗，不應(yīng)認(rèn)定為曠工；如勞動(dòng)者被用人單位以未及時(shí)返崗、拒不服從安排等方式為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同相應(yīng)責(zé)任的，應(yīng)予支持。
同時(shí)，《通知》指出，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者在疫qing防控期間發(fā)生事故傷害符合工傷的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理，被認(rèn)定為工傷的依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者非因工確診或疑似感染新冠肺炎，在其隔離治聊或醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位應(yīng)依照政策規(guī)定支付工資報(bào)酬。對(duì)于期滿后仍需治聊的，用人單位應(yīng)按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)聊期規(guī)定》及相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)待遇。
該文件明確，對(duì)新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治聊期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因?qū)嵤└綦x措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同在新冠肺炎疫qing防控期間到期的，用人單位不得以勞動(dòng)合同到期為由與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至勞動(dòng)者醫(yī)聊期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者采取的緊急措施結(jié)束，之后由勞動(dòng)者與用人單位依法處理勞動(dòng)關(guān)系。
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