廣州社保代繳，廣州社保五險(xiǎn)待遇如何申領(lǐng)，廣州社保繳費(fèi)基數(shù)
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社保資訊分享：生育津貼比工資還要高，是真的嗎？
對(duì)于職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽們來(lái)說(shuō)，生育津貼可是產(chǎn)假期間的一份重要保障。但寶媽小麗剛生完寶寶，單位的同事就跟她說(shuō)：“您的生育津貼比工資還要高呢！”小麗疑惑了，這是真的嗎？
女職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，用人單位先按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付產(chǎn)假工資，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)再按規(guī)定撥付生育津貼給用人單位。
在什么情況下，生育津貼會(huì)比原工資標(biāo)準(zhǔn)高呢？這要從生育津貼的計(jì)算辦法來(lái)說(shuō)起。
生育津貼是按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30乘以規(guī)定的假期的天數(shù)計(jì)發(fā)。
小麗的原工資標(biāo)準(zhǔn)是2800元/月，她工作的單位上年度職工月平均工資是3000元/月，由于她是順產(chǎn)生娃的，她的生育津貼就是：3000÷30×98=9800元。
這就是造成生育津貼比工資還要高的原因！
但是同樣順產(chǎn)生娃的經(jīng)理黎大姐由于原工資標(biāo)準(zhǔn)是6800元/月，她的生育津貼就要比工資低。
所以說(shuō)原工資標(biāo)準(zhǔn)≠生育津貼，生育津貼高于或低于原工資標(biāo)準(zhǔn)都是有可能的！
當(dāng)生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；當(dāng)生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
生育保險(xiǎn)小知識(shí)：生育津貼計(jì)發(fā)天數(shù)
1.符合計(jì)劃生育政策的參保人申領(lǐng)生育保險(xiǎn)相關(guān)待遇時(shí)，應(yīng)當(dāng)先在計(jì)生部門(mén)辦理登記手續(xù)。
2.參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿12個(gè)月的，單位在職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)申請(qǐng)申領(lǐng)生育津貼。職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)，生育保險(xiǎn)未滿12個(gè)月的，待其生育保險(xiǎn)累計(jì)滿12個(gè)月的次月1日起1年內(nèi)申請(qǐng)生育津貼。
3.計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假不納入生育津貼享受假期天數(shù)。
4.分娩或終止妊娠時(shí)同時(shí)施行節(jié)育手術(shù)，或同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，可以合并計(jì)算假期。
5.若用人單位未按規(guī)定墊付工資或不足生育津貼的差額，請(qǐng)向勞動(dòng)監(jiān)cha部門(mén)咨詢或投訴。
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