WCA驗(yàn)廠工資工時(shí)方面重點(diǎn):
1. 由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無(wú)法判定考勤與工資的符合性及考勤記錄的真實(shí)性;
2. 由于上述不一致, 無(wú)法判定員工總的上班時(shí)間\周最大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求;
3. 不能判定是否每7天至少1天的休息;
4. 提供的工資表不正確并且有不一致情況;
5. 無(wú)法判定正常最低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求;
6. 員工沒(méi)有社保或沒(méi)有社保批文;
7. 工資沒(méi)有定期支付。
8. 不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付員工工資;
WCA驗(yàn)廠問(wèn)題點(diǎn)等級(jí)：
WCA驗(yàn)廠審核檢查表中將每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)再分成以下幾個(gè)等級(jí)：(1) CRITICAL: 關(guān)鍵不符合項(xiàng); (2) Major: 大問(wèn)題;(3) MODERATE: 中度問(wèn)題;(4) Minor: 小問(wèn)題。
企業(yè)在應(yīng)對(duì)WCA驗(yàn)廠審核時(shí)，切忌追求問(wèn)題點(diǎn)個(gè)數(shù)而忽略問(wèn)題的嚴(yán)重性。不同等級(jí)的問(wèn)題點(diǎn)扣分權(quán)重也是不一樣的。很多客戶在確認(rèn)WCA驗(yàn)廠是否通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，除了對(duì)最終等級(jí)有要求外，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題的等級(jí)也有要求，有時(shí)候即便總分很高，但是個(gè)別問(wèn)題點(diǎn)為關(guān)鍵不符合項(xiàng)或者大問(wèn)題的，也是不能通過(guò)WCA審核的。
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