在運動用品的世界中，adidas一直代表著一種特別的地位象征，而這種象征有人稱之為「勝利的三條線」。特別是在世界足壇上，adidas所受的支持度更是沒有任何一家運動用品廠商可以比擬的。 除了足球以外，adidas在籃球、田徑、網(wǎng)球、棒球、拳擊、游泳以及最新潮的極限運動等運動項目亦占有一席之地。
Adidas驗廠是指Adidas公司針對其供應(yīng)商的審核驗廠，通過驗廠審核的供應(yīng)商才能與Adidas合作，阿迪達斯驗廠包括了人*驗廠、品質(zhì)驗廠、反恐驗廠。
Adidas驗廠供應(yīng)商行為準(zhǔn)則：
Adidas驗廠總體原則是業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動相關(guān)的法律要求。
1、雇用標(biāo)準(zhǔn)：Adidas只與那些薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法的對待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進行業(yè)務(wù)往來。特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。
2、強迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是**勞工、賣身勞工或監(jiān)*勞工等等，均不得雇傭，員工不能強迫或任何形式的威嚇工作。
3、童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在15歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國家規(guī)定強制教育的年齡高于15歲的情況下，則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。
4、歧視：業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)按照雇員的工作能力而不是根據(jù)個人特點或信仰來制作招聘及雇傭后的決定，業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇傭的時候不能因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點不同而產(chǎn)生歧視。
5、薪酬與福利：工資要達到雇員基本需求及一些合理儲蓄及酌情開支。在任何情況下，工資應(yīng)等同超過最低工資或同類行業(yè)的普通工資中的較高者。
6、工作時數(shù)：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過六十小時或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定中的較低者。每7天內(nèi)，雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時的休息時間，并且每年必須享有有薪假期。
7、結(jié)社自由及集體談判權(quán)：業(yè)務(wù)伙伴必須承認(rèn)并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團和進行集體談判的權(quán)利。
通過Adidas驗廠的好處：
肯達信企業(yè)管理顧問有限公司成立于2000年，專業(yè)從事驗廠咨詢GRS、RCS、RDS、OCS、RWS、 SCS、 ISO9001、FSC/COC 、SA8000、BSCI、C-TPAT等國際認(rèn)證咨詢以及客戶驗廠咨詢、企業(yè)管理咨詢、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱資格考核培訓(xùn)。 更多相關(guān)詳情咨詢請聯(lián)更多相關(guān)詳情咨詢請聯(lián)系肯達信企業(yè)管理顧問有限公司，我們將為您提供專業(yè)的咨詢和輔導(dǎo)，包您一次性無憂通過！
1、通過Adidas驗廠能促使消費者對產(chǎn)品簡歷正面感情。
2、通過Adidas驗廠能提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力，從而提高利潤。
3、通過Adidas驗廠首先將更容易得到世界各大廠商的認(rèn)可，企業(yè)會減少多重的審核人力、無力、財力的浪費，提高工作效率。
4、通過Adidas驗廠可以得到國際認(rèn)可，增加與志明品牌的正面競爭能力。
