為什么要通過ISO45001認證
損失預防是ISO45001標準的核心，通過認證可以減少企業(yè)經營的職業(yè)健康安全風險，預防職業(yè)健康安全事故所造成的直接或間接損失，實現(xiàn)企業(yè)永續(xù)經營。
體現(xiàn)以人為本的企業(yè)文化，減少員工的投訴或抱怨，提升員工滿意度，減少員工流失，增強公司凝聚力。
促進內部管理的改善，加強員工責任感，重塑企業(yè)文化。
ISO45001為企業(yè)克服非關稅貿易壁壘提供幫助，對國家的經濟社會發(fā)展具有長遠效應，促進經濟可持續(xù)發(fā)展。
ISO45001與ISO9001、ISO14001三個標準相互兼容，符合二十一世紀的管理趨勢，企業(yè)同時建立三個管理體系，可實現(xiàn)經濟效益、社會效益和環(huán)境效益的協(xié)調發(fā)展。
ISO45001特點
關注對重大危險源的識別和控制，強調法律法規(guī)的符合性，持續(xù)提升組織的職業(yè)健康安全管理能力。
ISO 45001強調，這些職業(yè)健康和安全因素體現(xiàn)在組織的整個管理體系中，需要從管理和領道層獲得更高程度的認可。這對于那些目前習慣于將責任授權給一個安全經理而不是完全地融合入組織的運行中的使用者來說，將是一個很大的變化。ISO 45001要求職業(yè)健康和安全因素是組織完整管理體系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。
標準要求組織在策劃職業(yè)健康安全體系時，應確定組織所需要應對的風險和機遇。風險和機遇存在于組織的危險源、合規(guī)性，以及所處的環(huán)境和相關方需求和期望中。標準要求組織要采取應對風險和機遇的措施，以確保體系能夠實現(xiàn)組織的預期結果，實現(xiàn)組織在職業(yè)健康安全方面的持續(xù)改進。
采取系統(tǒng)化的管理機制，與其它管理體系有很強的兼容性適用于各類組織。
遵循實施自愿的原則，未直接對組織的職業(yè)健康安全管理績效提出絕對要求，不增加或改變組織的法律責任。
強調工傷事故與職業(yè)病的預防，通過PDCA的管理模式持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理水平。
ISO45001認證審核前需要提供資料：
1.組織機構圖
2.認證場所清單（有多場所時）
3.地理位置示意圖
4.廠區(qū)平面布置圖
5.重要環(huán)境因素/重大危險源/風險清單
6.職業(yè)健康安全目標、指標和管理方案
7.守法證明原件
8.安全批復/職業(yè)病危害預評價批復
9.消防驗收報告、安全生產許可證（法律法規(guī)有要求時）
10.有效版本的管理體系文件（手冊、程序文件等）
11.營業(yè)執(zhí)照（副本）復印件或機構成立批文復印件，組織機構代碼；
12.相關資質證明復印件（法律法規(guī)有要求時）
13.生產工藝流程圖或服務提供流程圖
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