SEDEX驗廠基本法規(guī)
1、禁止強迫勞動
1.1 禁止強制勞動力,受關押勞動力和不情愿的勞動力
1.2 雇員不應被要求交納抵押金或把他們的身份証交給雇主,在給出合理的預先通知之后,雇員可以自由的離開其雇主。
2、結社自由和工人進行勞資談判的權力
2.1所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權力和進行集體勞資談判的權力
2.2 雇主對于工會的行為和他們的組織活動,要采取開放的態(tài)度
2.3 不能歧視職工代表,這些代表可以利用其工作場所執(zhí)行其職工代表的職能
2.4 在自由結社和勞資談判的權力受法律限制的地方,雇主要促進而不是妨礙建立獨立自由的結社和勞資談判的類似形式
3、健康安全衛(wèi)生的工作環(huán)境
3.1要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并要考慮到該行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險性。要采取適當的措施,防止由于工作引起的,與工作有關的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生。盡可能而又實際的減少工作環(huán)境中固有的各種危險因素
3.2 應對雇員進行定期的和有記錄的健康和安全培訓,這種培訓對于新的和改換工種的雇員要重復進行
3.3 要為雇員提供清潔的廁所設施和飲用水,在可能的情況下,還要提供存放食品的衛(wèi)生設備
3.4 所提供的住宿條件,要保證清潔、安全并且滿足雇員的基本要求
3.5 采用本法規(guī)的公司,應該制定一名高級管理人員代表對健康和安全負責
4、禁止使用兒童做工
4.1 不能再新招兒童做工
4.2 所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現用作童工的兒童接受高質量教育直至不再是兒童為止的政策和項目。
4.3 不可雇用兒童和18歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作‘
4.4這些政策和程序必須與相關的ILO標準條款一致
5、維持生活的工資
6、工作時間符合法律規(guī)定
7、禁止歧視
8、正規(guī)的雇傭關系
9、禁止虐待或體罰或辱罵員工
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