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北京一家公司與員工簽合同時(shí)，在勞動(dòng)合同中約定：“下一年工資按上一年國家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅”。后來有個(gè)員工想離職了，以公司未按照國家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅，屬未足額支付工資，提出被迫解除勞動(dòng)合同，并要求公司補(bǔ)發(fā)工資及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后判公司賠了20余萬。（案號(hào)：（2017）京03民終6900號(hào)）
從這個(gè)案例可以看出，勞動(dòng)合同的約定條款太多對(duì)于企業(yè)還是很不利的，調(diào)薪國家法律沒有特別的要求，企業(yè)將其寫在勞動(dòng)合同里就成為法律的約束了，所以勞動(dòng)合同里的條款一定不要太多，HR的專業(yè)性也要提高！
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