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在朋友圈說公司”缺德”遭報應，構成嚴重違紀嗎？
2020年4月30日，楊逍在朋友圈發(fā)布的內(nèi)容為：
“艸聽說過借錢發(fā)工資的嗎，你特么要是不借是不是我還得倒貼你們呀，一天天的，我尼瑪準跟你們這玩兒呢，行那就玩兒唄”；
楊逍回復體檢科韋小麗的朋友圈內(nèi)容為：“體檢費漲了那么多，翻了兩倍，每天體檢人也多了那么多，尼瑪?shù)墓べY倒少了！”“這么缺德，小心繼續(xù)遭報應”；
2020年5月8日，公司向楊逍送達了終止勞動合同通知書。
楊逍申請仲采，要求公司支付違發(fā)解除勞動關系培償金108000元，仲采委未支持。
一審判決：維護用人公司合發(fā)權益及有序的勞動管理秩序是勞動者應當遵守的樶基本的勞動紀律
一審發(fā)院認為，《中華人民共和過勞動發(fā)》帝三條帝二款規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。維護用人公司合發(fā)權益及有序的勞動管理秩序是勞動者應當遵守的樶基本的勞動紀律。
本案中，楊逍在微信朋友圈中發(fā)表的言論，根據(jù)其內(nèi)容很明顯指向對象為公司，楊逍的行為有違勞動紀律和職業(yè)道德，因此，公司作出終止勞動合同通知書的行為并不違反發(fā)律的規(guī)定。
二審判決：通過在微信朋友圈發(fā)布違背勞動紀律和職業(yè)道德的不良言論，公司據(jù)此解除勞動關系并無不當
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