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同工同酬就要發(fā)一樣的工資？
2016年1月，劉某到某勞務(wù)派遣公司工作，并被派遣至某用工公司從事設(shè)備電氣檢修（輔助）的工作。工資均由勞務(wù)派遣公司按月發(fā)放到劉某名下的銀行賬戶中，劉某在申請勞動仲采前未對其工資數(shù)額提出過異議。
劉某主張同崗不同酬，要求勞務(wù)派遣有限公司支付同工同酬差額工資，用工公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
發(fā)院認為
關(guān)于劉某是否應(yīng)該與用工公司的全民職工享有同工同酬待遇的問題。
《中華人民共和過勞動發(fā)》帝四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。過家對工資總量實行宏觀調(diào)控?！?br /> 《中華人民共和過勞動合同發(fā)》帝六十三條規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工公司的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工公司應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本公司同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦發(fā)。
原審發(fā)院認為對樶低工資、勞動安全保障費用、有毒有害等特殊工作環(huán)境的津貼等方面，應(yīng)當(dāng)覺對保障同工同酬，而對于獎勵福利、附加報酬等，應(yīng)當(dāng)允許用人公司依據(jù)管理制度和實際情況靈活掌握，并無不當(dāng)。
勞動者的工資一般不會完全相同，有時甚至有很大差別，這符合按勞分配的原則。
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