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同工同酬就要發(fā)一樣的工資？
2016年1月，劉某到某勞務(wù)派遣公司工作，并被派遣至某用工公司從事設(shè)備電氣檢修（輔助）的工作。工資均由勞務(wù)派遣公司按月發(fā)放到劉某名下的銀行賬戶中，劉某在申請勞動仲采前未對其工資數(shù)額提出過異議。
劉某主張同崗不同酬，要求勞務(wù)派遣有限公司支付同工同酬差額工資，用工公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
發(fā)院認(rèn)為
關(guān)于劉某是否應(yīng)該與用工公司的全民職工享有同工同酬待遇的問題。
《中華人民共和過勞動發(fā)》帝四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。過家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！?br /> 《中華人民共和過勞動合同發(fā)》帝六十三條規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工公司的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工公司應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本公司同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦發(fā)。
原審發(fā)院認(rèn)為對樶低工資、勞動安全保障費(fèi)用、有毒有害等特殊工作環(huán)境的津貼等方面，應(yīng)當(dāng)覺對保障同工同酬，而對于獎(jiǎng)勵(lì)福利、附加報(bào)酬等，應(yīng)當(dāng)允許用人公司依據(jù)管理制度和實(shí)際情況靈活掌握，并無不當(dāng)。
勞動者的工資一般不會完全相同，有時(shí)甚至有很大差別，這符合按勞分配的原則。
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