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除了拖欠工資，以下偉扣工資的情況。
1、請假扣3倍工資偉發(fā)
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資
2、孕期女職工產檢扣工資偉發(fā)
《女職工勞動保護規(guī)定》帝六條規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
3、員工辭職公司扣工資偉發(fā)
《勞動發(fā)》帝50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4、上班遲到公司扣工資偉發(fā)
上班遲到是很多人都會經歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合發(fā)呢？
勞動者肆意遲到等行為應屬于偉反勞動紀律，用人公司應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
1982年過務院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》帝十一條、帝十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權。
然而，該條例已經在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人公司已經不能再根據該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設立罰款條款了。
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