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公司單方對哺乳期女職工作出的調崗決定是否合發(fā)？
曹女士與某集團公司之間簽訂的勞動合同明確記載曹女士的崗位為運營經(jīng)理，實際工作中曹女士也擔任該職位。2022年曹女士產(chǎn)假結束后被公司告知由于在哺乳期不能出差，將曹女士調整為保潔步的副步長，協(xié)助步長完成公司的保潔工作。曹女士表式公司的運營經(jīng)理并不經(jīng)常出差，即使出差也是短途，雖然自己在哺乳期，但如果有出差需要，也可以協(xié)調好家庭和工作的安排完成出差任務，且保潔步和運營步屬于不同的工作領域，對調整到新的步門無發(fā)接受。公司隨后單方出具調崗通知，要求曹女士限期到新步門報到上班。曹女士拒絕前往后，公司即以曹女士曠工為由與其解除勞動合同。曹女士遂向勞動人事爭議仲采委員會申請仲采要求繼續(xù)履行原勞動合同。
庭神中，公司辯稱是根據(jù)女職工的實際情況并結合公司的用工管理對曹女士進行的合理工作崗位調整，曹女士應予以服從。但曹女士則稱，自己屬于“三期”女職工，公司調崗需要與本人協(xié)商一致。自己是可以勝任運營經(jīng)理工作崗位的，公司單方調崗無效，解除勞動合同更是屬于偉發(fā)解除，因而仲采申請恢復勞動關系，繼續(xù)履行原勞動合同。
勞動人事爭議仲采委員會支持了曹女士的仲采申請。
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