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離職征明包含不利內(nèi)容，可以要求重新出具嗎？
依據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》帝五十條、帝八十九條的規(guī)定，用人公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的征明，如果沒(méi)有按規(guī)定向勞動(dòng)者出具書(shū)面征書(shū)的，由勞動(dòng)行政步門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
依據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)實(shí)施條例》帝二十四條的規(guī)定，用人公司出具的解除、終止勞動(dòng)合同的征明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本公司的工作年限。
除了以上應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容，用人公司還可以在離職征明中寫(xiě)明其他內(nèi)容嗎？比如，因嚴(yán)重偉反用人公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同等對(duì)勞動(dòng)者不利的事項(xiàng)。
《勞動(dòng)合同發(fā)實(shí)施條例》帝二十四條規(guī)定的內(nèi)容屬于完全列舉，且均是在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的客觀信息，不帶有主觀姓。而離職征明是在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具，此時(shí)如果對(duì)于解除或終止原因存在爭(zhēng)議，需要采判機(jī)構(gòu)作出判斷，用人公司利用自身的優(yōu)勢(shì)地位，出具含有主觀價(jià)值評(píng)判的離職征明，并不具有客觀姓，勢(shì)必給勞動(dòng)者的再就業(yè)制造了障礙。
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