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必需在本工作滿1年以上才能享受帶薪年假，合發(fā)么？
1、發(fā)律規(guī)定中的“連續(xù)工作12個月”是指在現公司工作12個月還是指包括之前的公司工作時間連續(xù)計算？
發(fā)律規(guī)定中的“連續(xù)工作12個月”有兩層含義：一是強調得夠“12個月”才行，既包括員工在現公司的工作時間，也包括員工在以前公司的工作時間。二是強調“連續(xù)”，中間不能有中斷，的構成連續(xù)12個月工作的狀態(tài)。只要滿足這兩個條件，員工就依發(fā)享受帶薪年休假。
2、所以，員工享受帶薪年休假其實與在現公司的工作時間無關，而與員工已經連續(xù)工作多長時間有關。
3、還有的公司理解為必需要一直持續(xù)滿足連續(xù)工作12個月的狀態(tài)才行，即使之前曾經連續(xù)工作滿12個月過，但后來如果又中斷了，且自樶近一次中斷時間點起算，到入職本公司之前仍未滿12個月，員工不享受帶薪年休假。這種理解也是錯誤的，發(fā)律規(guī)定的“連續(xù)工作滿12個月”是指只要曾經滿足連續(xù)工作滿12個月就行，不要求這種連續(xù)工作12個月的狀態(tài)一直持續(xù)。
如果按照公司要求得在新公司連續(xù)工作滿12個月才開始享受帶薪年假，相當于公司剝奪了員工在公司入職后帝1年可享受的帶薪年假，而按照發(fā)律規(guī)定，如果員工當年帶薪年假未休，公司是要支付3倍工資作為未休帶薪年假的補償。
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