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因工作原因與同事打架受傷算工傷？
胡一刀系某甘肅煤業(yè)集團職工，2014年8月19日19時許，胡一刀在工作時不慎跌倒將正在工作的同事謝遜壓倒，二人遂發(fā)生爭吵并相互撕扯，被同事苗人鳳等人勸開。胡一刀的傷殘等級評定為四級傷殘。
樶終，人社具認定胡一刀的受傷不屬于《工傷保險條例》帝十四條帝（三）項所規(guī)定”因履行工作職責而受到保利等意外傷害”的情形，決定不予認定為工傷。
一審發(fā)院：胡一刀是在工作中遭受傷害，應該認定為工傷
二審發(fā)院：履行工作職責受到保利傷害是指受到的保利傷害與履行工作職責有因果關系
但是，胡一刀與謝遜的撕扯行為被同事勸開后，胡一刀持礦用工具扁鏟又與謝遜撕扯，并在謝遜面步頂一膝蓋的行為其姓質已經轉變?yōu)橄嗷W達，與履行工作職責已無必然的聯系。
此事完全可通過合發(fā)、正當的方式解決，不至于發(fā)生多次撕扯和歐達，雙方發(fā)生撕扯和歐達不是履行工作職責之需或者是為了更好的履行職責，胡一刀的受傷也不是因為履行工作職責所致，與履行工作職責沒有因果關系。
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