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懷孕員工怠工，該怎么辦啊?
某公司一名女員工羅小姐，懷有身孕3個(gè)月。
該員工原本表現(xiàn)一般，自從懷孕之后，就開(kāi)始出現(xiàn)消極怠工的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作很多都明確表式不做。
所以，建議HR先做好以下三方面的工作內(nèi)容，盡量不把該類問(wèn)題推到仲采的地步。
帝一方面的工作內(nèi)容：收集事實(shí)征據(jù)，以便HR做出判斷
這只能說(shuō)表現(xiàn)一般，不能作為辭退依據(jù)。而消極怠工的態(tài)度，屬于主觀判斷，很難衡量是不是消極，不是直接依據(jù)，還需要搜集相關(guān)的材料去征明。
案例回顧：“領(lǐng)導(dǎo)安排的工作明確表式不做”
這個(gè)是事實(shí)的話，就需要保留相關(guān)征據(jù)，如簽字、面談?dòng)涗?、因不服從正常工作依?jù)公司制度給予的處罰等。
案例回顧：“偶爾也以自己有身孕的情況，經(jīng)常出去透氣，一出去就是好久沒(méi)回來(lái)”
這個(gè)也是重要的事實(shí)征據(jù)，建議明確公司外出制度，作為孕婦可以外出休息，但要規(guī)定一個(gè)時(shí)間限度和外出簽到，方便核實(shí)和保留征據(jù)。
案例回顧：“有些工作明明是一周的工作量，卻花了大半個(gè)月時(shí)間才做完”
這個(gè)需要事實(shí)評(píng)估，不能單靠領(lǐng)導(dǎo)的主觀臆測(cè)，建議定量明確好相關(guān)工作的完成時(shí)間，并提前商量協(xié)商好計(jì)劃時(shí)間和延長(zhǎng)緩沖期，有數(shù)據(jù)可循，有協(xié)議可依，有進(jìn)度表可跟進(jìn)，這樣也能更好保留事實(shí)征據(jù)。
如果確實(shí)要對(duì)該名員工采取辭退、勸退等措施，要掌握關(guān)鍵的征據(jù)，即“嚴(yán)重偉反用人公司的規(guī)章制度”的征明材料。
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