Dollar General Corporation是一家以客戶需求為導(dǎo)方的日用消費(fèi)品分銷(xiāo)商，多來(lái)店(Dollar General)為美國(guó)知名之連鎖零售店，以低廉、貨品優(yōu)良見(jiàn)稱,以供應(yīng)日常的民生用品為主: 包括健康美容品、包裝食物、清潔劑、家庭用品、文具、玩具、季節(jié)性貨品、衣服及家用紡織品如毛巾及床單等。私募股本巨頭KKR擁有公司85%的股份。
在美國(guó)的29個(gè)州擁有6,700多家商店。這些商店的貨物由7個(gè)分銷(xiāo)中心供給：佛羅里達(dá)州的Alachua，肯塔基州的Scottsville，密西西比州的Indianola，密蘇里州的Fulton，俄亥俄州的Zanesville，俄克拉荷馬州的Ardmore以及弗吉尼亞州的South Boston。Dollar General 的商店銷(xiāo)售日用消費(fèi)品，包括紙制品、清潔用品、保健美容用品、食品/零食、家庭用具、玩具和簡(jiǎn)單服裝以及多種時(shí)令商品。
DG社會(huì)責(zé)任審核標(biāo)準(zhǔn)WCA驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，可以向客戶選擇用WCA認(rèn)證代替。
1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必須有政府部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、歧視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別，種族，年齡，信仰等各方面的歧視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：公司必須要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�？腿艘话銜�(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司擬對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款，打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
蘇州肯達(dá)信專(zhuān)業(yè)提供：DG驗(yàn)廠咨詢培訓(xùn)﹐DG驗(yàn)廠輔導(dǎo)。通過(guò)DG驗(yàn)廠咨詢﹐DG驗(yàn)廠輔導(dǎo)﹐使客戶得到DG公司的訂單﹐與DG合作﹐實(shí)現(xiàn)與DG共贏。DG驗(yàn)廠盡在蘇州肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司。公司有著資深豐富的驗(yàn)廠咨詢師團(tuán)隊(duì)，有著豐富的審核和輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)及行業(yè)閱歷，能在短時(shí)間內(nèi)針對(duì)不同的工廠以及不同審核客戶的要求“量身定制”一套成本低、簡(jiǎn)單可行的解決方案，現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)、全程跟進(jìn)，并安排經(jīng)驗(yàn)豐富的咨詢師陪同審核，確保通過(guò)。本公司專(zhuān)業(yè)提供DG驗(yàn)廠咨詢服務(wù)，DG驗(yàn)廠包括DG GMP驗(yàn)廠和DG SQP驗(yàn)廠
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