SEDEX驗(yàn)廠(chǎng)準(zhǔn)備工作六：勞工
1、有員工帶薪休假的相應(yīng)文件。
2、員工有合法的年休假、產(chǎn)假、法定的節(jié)假日等。
3、每個(gè)員工的加班都應(yīng)該是自愿的。
4、員工有合理的工作休息時(shí)間與吃飯時(shí)間。
5、每七天至少有一天的休息時(shí)間，或是沒(méi)14天內(nèi)有兩天的休息時(shí)間。
6、工作時(shí)間：提供兩年左右的考起記錄，每周正常工作時(shí)間不能超過(guò)60個(gè)小時(shí)，加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
7、有正式的招聘相關(guān)的規(guī)定文件，有相關(guān)童工、青年員工政策，有所有員工的花名冊(cè)。
8、每個(gè)員工有相應(yīng)的ID資料記錄，簽署正式的勞工合同。
SEDEX驗(yàn)廠(chǎng)準(zhǔn)備工作七：工資
1、工資是不是按照相關(guān)法律定期按時(shí)發(fā)放，工資的發(fā)放要按照對(duì)于員工來(lái)說(shuō)方便的方式。
2、員工的加班工資是不是給與了合法的額外津貼，工作日1.5倍，周末2倍，法定節(jié)假日三倍。
3、有足夠的證據(jù)證明員工工資超過(guò)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)。
4、如果扣除工資作為懲罰而存在，這些懲罰條例是不是符合相關(guān)的法律規(guī)定。
5、按照合法的條例發(fā)放產(chǎn)假、帶薪休假工資。
6、所有員工都必須按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
7、工資的扣除要公平合法。
8、發(fā)放工資時(shí)要有詳細(xì)的工資條，讓員工確然有關(guān)工資的詳細(xì)信息。工資的詳細(xì)信息包括普通工資、津貼、加班工資、扣除等等。
SEDEX驗(yàn)廠(chǎng)準(zhǔn)備工作八：?jiǎn)T工代表意見(jiàn)傳達(dá)能力
1、不得扣押?jiǎn)T工的相關(guān)證件的原件（工作許可證、身份證、培訓(xùn)證書(shū)、存折等等。
2、員工要在自愿的前提下工作，沒(méi)有任何威脅、懲罰、強(qiáng)迫。
3、員工要有有效的的方式，在越過(guò)監(jiān)管者的前提下，直接向管理者傳達(dá)不滿(mǎn)。
4、設(shè)立工會(huì)，工人能在沒(méi)有被干預(yù)的前提下自由加入工會(huì)。
8、如果沒(méi)有工會(huì)，要有相同的有效的方式來(lái)解決員工的不滿(mǎn)。
9、不能依靠種族、宗教、生日、國(guó)家和社會(huì)來(lái)源、性別、家庭責(zé)任等來(lái)決定員工的雇傭、提拔、補(bǔ)償、福利等。
10、員工能夠在下班或輪班時(shí)間自由出入工廠(chǎng)。
11、公司不得扣留員工的任何工資的津貼來(lái)迫使員工繼續(xù)工作。
12、員工能夠合法的自由離職，沒(méi)有任何的債務(wù)來(lái)迫使他們繼續(xù)工作。
13、定義的和證明的上述和投訴方是有效的。
14、不得有罰款和懲罰記錄。
15、工廠(chǎng)要有文件性的紀(jì)律規(guī)則，并讓所有員工都清楚。
16、不得有精神、肉體、性壓迫。
17、有沒(méi)有相關(guān)規(guī)定反歧視政策文件。
18、入職前不得有血液測(cè)試、懷孕測(cè)試、處女檢查等。
SEDEX驗(yàn)廠(chǎng)準(zhǔn)備工作九：需要準(zhǔn)備的文件資料
1、新員工入職安全培訓(xùn)記錄，年度安全培訓(xùn)記錄。
2、生產(chǎn)流程圖、工廠(chǎng)平面圖、組織架構(gòu)圖、安全逃生疏散圖。
3、勞保用品使用培訓(xùn)記錄，且每個(gè)員工都要參加培訓(xùn)。
4、車(chē)間潛在危險(xiǎn)分析報(bào)告，半年一次。
5、當(dāng)?shù)氐暮戏ǖ南腊踩珯z測(cè)報(bào)告；消防演習(xí)報(bào)告，半年一次；消防設(shè)施器材的維護(hù)記錄。
6、職業(yè)安全體檢報(bào)告（一年一次）。
7、飲用水安全檢測(cè)報(bào)告（一年一次）。
8、安全事故記錄報(bào)告。
9、高級(jí)安全委員狀，安全工作小組，管理危險(xiǎn)化學(xué)品。
10、所有員工的花名冊(cè)，所有員工的勞動(dòng)合同。
11、每個(gè)設(shè)備都要有使用記錄和維護(hù)檢修記錄，有標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。
12、相關(guān)的雇傭補(bǔ)償條例，如：工傷補(bǔ)償?shù)取?
13、員工帶薪休假相關(guān)文件。
14、兩年的考勤記錄，每周的正常工作時(shí)間不得超過(guò)60個(gè)小時(shí)，加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
15、員工工會(huì)會(huì)議記錄，工會(huì)規(guī)則，工會(huì)章程控制和選舉記錄。
SEDEX驗(yàn)廠(chǎng)準(zhǔn)備工作十：需要準(zhǔn)備的證書(shū)有
1、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
2、特種行業(yè)上崗證。
3、有急救方面的證書(shū)。
4、食堂的衛(wèi)生許可證、食堂工作人員健康證。
SEDEX驗(yàn)廠(chǎng)準(zhǔn)備工作十一：車(chē)間的改善
1、清潔衛(wèi)生。
2、張貼消防疏散路線(xiàn)圖。
3、衛(wèi)生間，男女分開(kāi)。
4、排風(fēng)扇、滅蚊燈、溫度計(jì)、濕度計(jì)、和充足的照明燈光。
5、配置足夠的勞保用品，如護(hù)目鏡、口罩、防護(hù)手套等等。
6、急救箱三個(gè)（車(chē)間兩個(gè)、宿舍一個(gè)），放置在固定的且易拿到的位置。
7、找兩個(gè)員工代表來(lái)代替工會(huì)。
8、設(shè)置一個(gè)總經(jīng)理信箱。
9、招貼足夠的安全標(biāo)識(shí)，各種設(shè)備周?chē)?、危險(xiǎn)化學(xué)品周?chē)?
10、可以轉(zhuǎn)移、旋轉(zhuǎn)的部分移動(dòng)設(shè)備，要有足夠的防護(hù)措施。
蘇州市肯達(dá)信管理咨詢(xún)有限公司是一家專(zhuān)業(yè)從事社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)、質(zhì)量體系驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)、反恐驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)、GRS認(rèn)證、GOTS認(rèn)證、RWS認(rèn)證、RDS認(rèn)證、RCS認(rèn)證、OCS認(rèn)證、BSCI認(rèn)證、ICTI認(rèn)證、WRAP認(rèn)證、C-TPAP認(rèn)證、SA8000認(rèn)證、ETI認(rèn)證、GMI認(rèn)證ISO認(rèn)證的企業(yè)管理咨詢(xún)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，幫助工廠(chǎng)一次性順利通過(guò)BV驗(yàn)廠(chǎng)、CSCC驗(yàn)廠(chǎng)、ITS驗(yàn)廠(chǎng)、SGS驗(yàn)廠(chǎng)等各類(lèi)審核。蘇州肯達(dá)信企管是由著名公司業(yè)內(nèi)人士發(fā)起成立的專(zhuān)業(yè)驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)公司,專(zhuān)業(yè)提供：
（一）SGS驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)服務(wù)、CSCC驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)輔導(dǎo)、ITS驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)培訓(xùn)、BV驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)輔導(dǎo)、GSC驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)輔導(dǎo)等第三方公證行驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)培訓(xùn)服務(wù)；
（二）Office Depot 、forever21、Wal-Mart、LIDL、Kmart、Disney、Nike 、Adidas、Khol’s、safeway、SeanJohn、Target、Wrap、Puma、PVH、Costco、COCA-COLA、POLO、BIGLOTS等低、中、高客人驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)培訓(xùn)服務(wù)；
（三）ICTI、ETI、BSCI、WRAP、SA8000、ISO等國(guó)際認(rèn)證咨詢(xún)輔導(dǎo)。
客戶(hù)群覆蓋了浙江、江蘇、上海、廣東、福建、山東、山西、遼寧、天津、北京、安徽等地區(qū)。
歡迎來(lái)電咨詢(xún)蘇州肯達(dá)信企管!
聯(lián)系人：羅先生
聯(lián)系方式：15295672947 hon3676（Wechat）
