RBA是由 HP、DELL 和 IBM 等國(guó)際指標(biāo)品牌，就社會(huì)，環(huán)境和道德等問(wèn)題而制定了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，旨在為電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任行為規(guī)范。該準(zhǔn)則涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、道德規(guī)范及管理系統(tǒng)。
RBA的會(huì)員不僅限于電子行業(yè)，汽車(chē)產(chǎn)業(yè) Ford、Volvo、Tesla、BMW；通路商 Amazon、Walmart 目前也都是會(huì)員之一，還有象是知名品牌 3M等也是會(huì)員
社會(huì)保險(xiǎn)是每個(gè)勞動(dòng)密集型企業(yè)的通病，電子行業(yè)也一樣。不少人多規(guī)模大的電子企業(yè)，很難做到100%給員工繳納社保。在做RBA項(xiàng)目培訓(xùn)時(shí)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)的社保繳納比例不高，即便繳納，很多也是按照蕞低基數(shù)繳納的。RBA審核員在對(duì)于社保繳納一塊，審核會(huì)比較細(xì)。對(duì)于大工廠來(lái)說(shuō)，如果社保繳納比例不足80%的，將被判定為重大問(wèn)題。而要企業(yè)真正進(jìn)行改善，卻并非易事。此外，對(duì)于員工的其它福利，如帶薪年休假、病假和產(chǎn)假等，不少企業(yè)頁(yè)難以完全按照法規(guī)予以提供，而這些問(wèn)題很容易帶來(lái)RBA審核的失敗。
RBA認(rèn)證審核注意事項(xiàng)如下所示：
1.當(dāng)RBA準(zhǔn)則、當(dāng)?shù)胤伞⑴c者的政策或集體談判協(xié)議之間存在差異時(shí)，RBA將符合RBA準(zhǔn)則的規(guī)定定義為滿(mǎn)足最嚴(yán)格的要求（即使同時(shí)符合RBA準(zhǔn)則規(guī)定和法律要求）。
2.法律不符合項(xiàng)是重大不符合項(xiàng)，除非特定條款另有規(guī)定（例如A3.1，如果受審計(jì)方的情況是工人每周工作時(shí)間不超過(guò)60個(gè)小時(shí)，但不超過(guò)40%的工人每周工作時(shí)間多于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的時(shí)間），或者另有發(fā)現(xiàn)表明該條款的不符合項(xiàng)評(píng)級(jí)更高。
3.為了便于評(píng)級(jí)，任一列出的合規(guī)要求被定義為一個(gè)要素。
4.受社惡化方向工人傳達(dá)的所有內(nèi)容均須使用工人可以理解的語(yǔ)言，除非另有規(guī)定。若做不到這一點(diǎn)，則相關(guān)方面至少構(gòu)成“重大”不符合項(xiàng)。
5.所有AC適用于全體工人，包括在工廠工作/從事生產(chǎn)/在倉(cāng)庫(kù)工作的臨時(shí)工人、移民工人、學(xué)生工和合同工、直接和間接雇用的工人，以及其他任何類(lèi)型的工人/員工，但AC特別注明僅適用于部分群體時(shí)除外。
6.除非另有說(shuō)明，否則對(duì)落入符合項(xiàng)或不符合項(xiàng)范圍內(nèi)的工人所占百分比的提及基于所定義的樣本。
7.流程無(wú)需按照ISO要求采用書(shū)面形式（除非AC特別說(shuō)明流程必須記錄在案），但是所有流程必須以一致且可驗(yàn)證的方式執(zhí)行。
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