SA8000是一個(gè)可審核認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上的聯(lián)合國 世界人權(quán)宣言 ， 兒童權(quán)利公約的和各種國際勞工組織 （勞工組織）公約。 SA8000 covers the following areas of accountability: SA8000標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)方面的問責(zé)：

童工 ：15歲以下的沒有工人，蕞低降至14個(gè)國家開展業(yè)務(wù)的任何兒童根據(jù)國際勞工組織公約第138發(fā)展中國家的除外；整治發(fā)現(xiàn)工作。

強(qiáng)迫勞動(dòng) ：不強(qiáng)迫勞動(dòng)，沒有招聘人員住宿的存款或身份証由雇主或境外。

健康與安全 ：提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境；采取措施以防止意外發(fā)生；定期進(jìn)行健康和安全人員培訓(xùn)，系統(tǒng)檢測威脅健康和安全，進(jìn)入浴室和飲用水。

結(jié)社自由權(quán)和集體談判權(quán) ：尊重的權(quán)利，組織和參加工會(huì)和集體談判的法律禁止在這些自由，便利的手段和談判平行結(jié)社。

歧視 ：基于種族沒有歧視，種姓，出身，宗教信仰，殘疾，性別，性取向，工會(huì)或政治派別，或年齡，沒有性騷擾。

紀(jì)律 ：不體罰，精神或肉體脅迫或辱罵

工作時(shí)間 ：符合適用的法律，但在任何情況下，不超過48小時(shí)，每周休息一天至少有一個(gè)每7天期間，自愿加班支付溢價(jià)率和不超過1周12小時(shí)定期，加班費(fèi)可能是強(qiáng)制性的，如果一部分集體談判協(xié)議。

補(bǔ)償 ：工資支付標(biāo)準(zhǔn)工作周，必須符合法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并足以滿足工人及其家庭的基本需要，沒有紀(jì)律扣除。

管理系統(tǒng)的人力資源：設(shè)施尋求獲得認(rèn)證必須遵守和維護(hù)超越簡單的整合和做法的標(biāo)準(zhǔn)納入其管理系統(tǒng)。

SA8000認(rèn)證審核需要提供文件如下：

        (1)公司營業(yè)執(zhí)照及政俯發(fā)放的其他許可證；

        (2)政俯部門檢查記錄：如消防驗(yàn)收報(bào)告和勞動(dòng)年檢證；

        (3)公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律；

        (4)工人人事檔案及年齡文件副本；

        (5)勞動(dòng)合同及其他協(xié)議；

        (6)工作時(shí)間記錄，包括工卡、考勤表、加班記錄和休息請假記錄；

        (7)工作時(shí)間控制記錄；

        (8)工資記錄，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、工資計(jì)算記錄和工資發(fā)放記錄；

        (9)社會(huì)保險(xiǎn)和福利記錄，包括繳費(fèi)記錄、收費(fèi)記錄和登記表；

        (10)工人違規(guī)記錄及處理；

        (11)安全衛(wèi)生檢查記錄；

        (12)特種設(shè)備年檢登記記錄，包括鍋爐壓力容器及廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛、電梯和起重機(jī)械等；

        (13)化學(xué)危險(xiǎn)物品存放及使用記錄；

        (14)作業(yè)場所空氣及噪音檢測記錄；

        (15)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放及回收記錄；

        (16)工人健康檢查記錄；

        (17)安全衛(wèi)生培訓(xùn)記錄；

        (18)消防安全演習(xí)記錄；

        (19)事故及工傷記錄；

        (20)工人投訴和處理記錄

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（二）Office Depot 、forever21、Wal-Mart、LIDL、Kmart、Disney、Nike 、Adidas、Khol’s、safeway、SeanJohn、Target、Wrap、Puma、PVH、Costco、COCA-COLA、POLO、BIGLOTS等低、中、高客人驗(yàn)廠咨詢培訓(xùn)服務(wù)；

（三）ICTI、ETI、BSCI、WRAP、SA8000、ISO等國際認(rèn)證咨詢輔導(dǎo)。

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