SEDEX（供應商道德數(shù)據(jù)交換）是會員制組織，其會員都是致力于持續(xù)改善其供應鏈道德績效的企業(yè)。SEDEX將獲得全球供應鏈認可，被選為收集、管理、分析和報告道德數(shù)據(jù)的首選工具。SEDEX的所有會員同意實施SMETA的審核方法并且同意將審核結果上傳到SEDEX數(shù)據(jù)庫以達到會員共享的效果。
SMETA不是審核所依據(jù)的一種新的行為準則或標準，它是由SEDEX審核工作組制定的，為的是使SEDEX會員能夠提供一種便于共享的、給予對報告有支撐作用的更大透明度的道德貿(mào)易審核程序。SMETA是目前SEDEX會員使用的維一審核程序。
SMETA旨在通過減少道德貿(mào)易審核工作的重復，為零售商、消費者品牌及其供應商帶來利益。不是SEDEX會員的公司也可以使用SMETA。使用SMETA審核程序的公司可以將報告上傳到SEDEX的網(wǎng)站上實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。
SEDEX審批不出示資格證書，只能審核報告，由顧客決策審批是不是根據(jù)。順利通過了，SEDEX認證的有效期限是1年，假如出現(xiàn)比較嚴重難題點沒有根據(jù)審批，通常是3-6個月后跟蹤審批，
評定結果：
審核結果只有通過與不通過，未出現(xiàn)零容忍的問題條件和觸犯基本條件的情況下。SEDEX的結果報告需要依據(jù)客戶自身的標準進行評判，所以與提交到的終端客戶品牌有關。如sanisbury，則有對應的客戶特殊要求。如有客戶要求的情況下審核SEDEX的，需提前問清楚客戶的品牌和特殊要求，以避免驗廠問題點的產(chǎn)生導致結果不被客戶接受。
SMETA蕞佳行為準則包括以下四個方面的內容：
1、勞工標準
禁止強迫勞動
禁止使用童工和未成年工
尊重結社自由和集體談判權力
支付蕞低生活工資
禁止歧視
正規(guī)的雇傭關系
不能超過工作時間
禁止虐待或體罰或辱罵員工
2、健康與安全
健康安全衛(wèi)生的工作環(huán)境
3、環(huán)境 (自愿性)
4、商業(yè)信譽 (自愿性)
環(huán)境和商業(yè)信譽作為企業(yè)社會責任內涵的組成部分已成為全球各界日益關注的重點。應SEDEX會員的要求，SMETA增加了環(huán)境和商業(yè)信譽的內容，作為原審核內容的補充?？蛻艨筛鶕?jù)需要，自愿選擇是否增加這兩部分內容
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