“HP/Agilent 33326-60006關(guān)于人員管理方面” ，Comau和Teksid公司的人力資源培訓(xùn)經(jīng)理Ezio Fregnan補充道，“我們側(cè)重于四個工作領(lǐng)域：敬業(yè)（管理人員激勵員工參與的能力），執(zhí)行（通過說明、分配、規(guī)劃和監(jiān)督，專注于“做事”），質(zhì)量（管理人員鼓勵員工在工作中以及在其責(zé)任范圍內(nèi)投入更多精力的能力），成本管理（更有效地執(zhí)行任務(wù)和管理成本）。” 在各個可下載的執(zhí)行工具中，都備有“行動計劃跟進表”，用于在會議過后，將任務(wù)和時間表分配給項目的每位成員。與“投入”相關(guān)的書目，有“提供反饋”的工具，可及時反饋員工的表現(xiàn)優(yōu)勢以及需要改進的地方。
“HP/Agilent 33326-60006在項目管理方面，則包括四個項目管理階段：啟動、運行、關(guān)閉以及項目組合管理” 。Comau合同和項目管理負責(zé)人Roberto Guida解釋道,“其中一個例子就是'項目章程'，這是在項目設(shè)立之初就需要完成的信息表，是項目經(jīng)理、發(fā)起人和干系人之間的協(xié)議?！?br />
2014財年，西門子申請專利4300項，同比增長9%。公司2014財年研發(fā)支出約40億歐元。12位研究人員的發(fā)明總量超過900項，個人專利達842項，公司近日在慕尼黑向他們授予“2014年度發(fā)明家”榮譽。
HP/Agilent 33326-60006 1995年以來，西門子連續(xù)設(shè)立“年度發(fā)明家”獎項，向憑借創(chuàng)造發(fā)明作出重大貢獻的研發(fā)人員致敬。西門子中國研究院卓越博士憑借智能電網(wǎng)電路保護措施獲此殊榮。
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