鋼板切割，特厚鋼板切割技術，厚鋼板數控下料技術
切割切割加工方法在對鋼板切割加工期間，鋼板切割，特厚鋼板切割技術，厚鋼板數控下料技術特厚鋼板切割加工，及特厚鋼板切割方法，還可以通過等離子切割操作方法來完成，這種工藝方法可以將厚度較低的板材進行切割，也可以將帶有金屬光澤和顏色的板材進行切割，選用這種切割方法不會影響到金屬材料的光澤度，特厚鋼板切割加工，及特厚鋼板切割方法，江鋼板切割，特厚鋼板切割技術，厚鋼板數控下料技術而且切割速度非常迅速。但是這種工藝方法也存在一定的弊端，就是在加工的過程中容易出現誤差，所以工作人員要注意加工方法是否穩(wěn)妥。
發(fā)展趨勢 競爭力
主持人：創(chuàng)新這個話題我們已經探特厚鋼板切割加工，及鋼板切割，特厚鋼板切割技術，厚鋼板數控下料技術特厚鋼板切割方法，江蘇海重鋼板有限公司討了多年，您認為，在如今特厚鋼板切割行業(yè)發(fā)展的大環(huán)境下，對于行業(yè)、企業(yè)而言，創(chuàng)新被賦予了哪些新的意義?
李曉波：當今世界正處在新科技革命的前夜，特厚鋼板切割工業(yè)的技術創(chuàng)新前景廣闊。目前，我國有200多種工業(yè)產品的產量居全球，是名副其實的制造大國，但還不是創(chuàng)造大國。我們必須盡快從“模仿者”、“跟隨者”轉變?yōu)椤邦I跑者”。在創(chuàng)新的進程中，要敢于“第特厚鋼板切割加工，及特厚鋼板切割方法，江蘇海重鋼板有限公司一個吃螃蟹”。例如，太鋼在節(jié)能環(huán)保上，率先引進消化吸收鋼板切割，特厚鋼板切割技術，厚鋼板數控下料技術了10多項世界技術，在當時，國內大多數特厚鋼板切割企業(yè)還對這些技術持觀望態(tài)度，誰先引進，誰承擔的風險就大。但總得有人邁出步，如果成功了，企業(yè)就可以占得先機，同時也可以為行業(yè)推廣應用先進技術闖出一條路子。
董才平：中國不僅要做特厚鋼板切割生產大國特厚鋼板切割加工，及特厚鋼板切割方法，江蘇海重鋼板有限公司，更要做特厚鋼板切割生產強國，這就迫切需要特厚鋼板切割企業(yè)增強自主創(chuàng)新能力，提高產品技術含量，提升國際競爭力，擺脫優(yōu)質高端鋼材依靠進口的局面。
才讓：當前特厚鋼板切割行業(yè)處于發(fā)展的低潮期，但越是在低潮期，越是要靠工藝技術的進步來實現產品的差異化發(fā)展，增強企業(yè)乃至行業(yè)的競爭力和存活力?？梢哉f，創(chuàng)新仍是冶金企業(yè)渡過難關的重要手段，也是維持企業(yè)長期健康發(fā)展的有效手段。
成本控制不可能沒有底線。我們須要明確的是，技術創(chuàng)新帶來的工藝進步、產品結構的升級比成本控制帶來的好處更好、更多。舉例來說，過去我們的能鋼板切割，特厚鋼板切割技術，厚鋼板數控下料技術源管理過于粗放，現在行業(yè)開始注重能源管理的創(chuàng)新。從現在的情況了解，一些能源管理方面的創(chuàng)新技術在企業(yè)的推廣和應用都為企業(yè)應對當前的困難提供了幫助。
當前創(chuàng)新存在哪些制約?
主持人：目前還存在著哪些制約特厚鋼板切割行業(yè)、企業(yè)創(chuàng)新的因素?
劉明忠：目前，我們的創(chuàng)新和成果轉化存在著“兩張皮”的現象，很多創(chuàng)新成果沒有轉化為生產力。創(chuàng)新一定要發(fā)揮企業(yè)的主體作用，企業(yè)最了解自己的情況，特厚鋼板切割加工，及特厚鋼板切割方法，江蘇海重鋼板有限公司可以自己主導創(chuàng)新的方向和領域，并與大專院校、科研院所聯合開發(fā)。例如，企業(yè)可以考慮送技術人員帶著課題去研究院、大學深造，畢業(yè)的時候課題也就完成了，到了企業(yè)后很快就可以轉化為生產力。
唐歷：一個新的工藝技術從研究開發(fā)到應用，所用的時間很長，形成對知識產權有效保護的法律環(huán)境對激發(fā)創(chuàng)新的熱情非常關鍵。盡管已經保護知識產權的相關法律，但是還不夠細致，要進一步完善。通過對知識產權保護，在全社會形成尊重知識、尊重人才的良特厚鋼板切割加工，及特厚鋼板切割方法，江蘇海重鋼板有限公司好氛圍。保護知識產權的關鍵是要使產權能夠有序地轉移。此外還要關注如何推動創(chuàng)新成果在企業(yè)內部轉化的問題，建議配套給予一定股權或者利潤的激勵。
才讓：鋼板切割，特厚鋼板切割技術，厚鋼板數控下料技術我們提倡協同創(chuàng)新。一些行業(yè)中的基礎性、共性技術創(chuàng)新需要特厚鋼板切割企業(yè)結合專業(yè)的科研院所來做，要善用社會已有成果，善用各種科研資源，特厚鋼板切割加工，及特厚鋼板切割方法，江蘇海重鋼板有限公司做價值鏈上自身價值最突出的環(huán)節(jié)。此外，我們對于創(chuàng)新人才的態(tài)度也要轉變，鼓勵我們的科研人員在企業(yè)困難的時期要堅持住，要堅信科技要素是不可被替代的
