企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告（即企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，也稱SUSTAINABILITY / ESG 報(bào)告）是企業(yè)將其履行社會(huì)責(zé)任的理念、戰(zhàn)略、方法，及其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境等維度產(chǎn)生的影響定期向利益相關(guān)方進(jìn)行披露的溝通方式。企業(yè)通過(guò)編制和發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，可以系統(tǒng)梳理、分析面臨各種責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部管理提升和改進(jìn)；有利于將企業(yè)可持續(xù)戰(zhàn)略貫徹實(shí)施于各項(xiàng)工作；有利于滿足各利益相關(guān)方需求，提升企業(yè)形象和影響力。
有效的披露，可為企業(yè)帶來(lái)諸多益處：
加強(qiáng)環(huán)境與社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的管理，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的提升。
樹(shù)立負(fù)責(zé)任的企業(yè)品牌和形象，提高企業(yè)聲譽(yù)。
滿足政府、行業(yè)協(xié)會(huì)的監(jiān)管要求，合規(guī)且系統(tǒng)展現(xiàn)自身在CSR/ESG方面的績(jī)效。
選擇負(fù)責(zé)任的供應(yīng)商，共同維護(hù)客戶權(quán)益，提升客戶滿意度。
注重企業(yè)內(nèi)部員工的成長(zhǎng)，吸引并保留人才。
持續(xù)對(duì)社區(qū)做出貢獻(xiàn)，企業(yè)與社會(huì)共贏。
對(duì)剛開(kāi)始涉足報(bào)告的企業(yè)而言，可持續(xù)發(fā)展報(bào)告似乎令人望而卻步。 不過(guò)，需要謹(jǐn)記的是，可持續(xù)發(fā)展報(bào)告是一個(gè)可持續(xù)的過(guò)程。 這個(gè)過(guò)程能讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)利益相關(guān)方關(guān)心的問(wèn)題。通過(guò)報(bào)告，讓利益相關(guān)方能聆聽(tīng)到企業(yè)的故事。
報(bào)告框架選項(xiàng)
報(bào)告框架旨在提高全球范圍內(nèi)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的可比性和可信度，企業(yè)可按照選擇GRI或港交所的ESG的報(bào)告框架進(jìn)行匯報(bào)。 這兩種框架都含經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)三方面。
全球報(bào)告倡議組織 (GRI) 報(bào)告框架
GRI 作為全球使用廣泛的的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)。它提供報(bào)告原則、標(biāo)準(zhǔn)披露和實(shí)施手冊(cè)，為各種規(guī)模、各類行業(yè)、各個(gè)地點(diǎn)的機(jī)構(gòu)編制企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告（或企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告）提供參照。
GRI- G4是第四次更新，目標(biāo)是希望機(jī)構(gòu)在編制企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)，納入關(guān)于機(jī)構(gòu)關(guān)鍵可持續(xù)發(fā)展議題的重要信息，使可持續(xù)發(fā)展報(bào)告成為標(biāo)準(zhǔn)的做法。 與上一版G3.1版本比較，G4不僅更易使用，讓機(jī)構(gòu)關(guān)注報(bào)告流程并匯報(bào)對(duì)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)及關(guān)鍵利益相關(guān)方具有實(shí)質(zhì)性的議題。關(guān)注“實(shí)質(zhì)性”，將使報(bào)告內(nèi)容更相關(guān)、更可靠、更易使用。同時(shí)，還能幫助報(bào)告機(jī)構(gòu)更好地向市場(chǎng)和社會(huì)提供關(guān)于可持續(xù)發(fā)展事項(xiàng)的信息。
GRI-G4 為機(jī)構(gòu)提供兩種選擇方案，以供機(jī)構(gòu)按照符合指南的要求編制可持續(xù)發(fā)展報(bào)告：核心方案和全面方案。任何機(jī)構(gòu)，都可根據(jù)規(guī)模大小、行業(yè)類型及地點(diǎn)擇優(yōu)選擇。
核心方案包含報(bào)告的基本內(nèi)容，說(shuō)明機(jī)構(gòu)對(duì)其經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)及治理績(jī)效影響進(jìn)行溝通的背景。
全面方案在核心方案的基礎(chǔ)上，增加對(duì)戰(zhàn)略和分析、治理、商業(yè)倫理與誠(chéng)信的標(biāo)準(zhǔn)披露。此外，機(jī)構(gòu)還需披露與確定實(shí)質(zhì)方面相關(guān)的所有指標(biāo)，更全面地說(shuō)明績(jī)效 。
港交所《環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告指引》
2015年7月17日，香港聯(lián)合交易所（“港交所”）發(fā)布了針對(duì)《環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告指引》（《主板上市規(guī)則》附錄二十七,“ESG”）的建議修訂的咨詢文件。在咨詢文件中，港交所提出以下要求：
生效時(shí)間：擬于企業(yè)2016年1月1日或之后開(kāi)始的財(cái)政年度實(shí)施新的《上市規(guī)則》及《指引》。企業(yè)須每年披露環(huán)境、社會(huì)及管治資料，有關(guān)資料所涵蓋的期間須與其年報(bào)內(nèi)容涵蓋的時(shí)間相同。
責(zé)任：董事會(huì)對(duì)企業(yè)的環(huán)境、社會(huì)及管治策略及匯報(bào)承擔(dān)全部責(zé)任。董事會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)估及擬定企業(yè)有關(guān)環(huán)境、社會(huì)及管治的風(fēng)險(xiǎn)，并確保企業(yè)設(shè)立合適及有效的環(huán)境、社會(huì)及管治風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)。管理層應(yīng)向董事會(huì)提供有關(guān)系統(tǒng)是否有效的確認(rèn)。
報(bào)告形式：環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告可以登載于企業(yè)的年報(bào)中，一份獨(dú)立的報(bào)告中又或企業(yè)的網(wǎng)站上。無(wú)論采納何種形式，環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告都應(yīng)載于交易所及該企業(yè)的網(wǎng)站上。若環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告非載于企業(yè)的年報(bào)中，企業(yè)應(yīng)盡可能接近其刊發(fā)年報(bào)的時(shí)間，而不遲于刊發(fā)年報(bào)后的三個(gè)月內(nèi)，刊發(fā)此等資料。
實(shí)體范圍：環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告內(nèi)亦應(yīng)載列報(bào)告所涵蓋的企業(yè)集團(tuán)實(shí)體及╱或營(yíng)運(yùn)。有關(guān)范圍如有更改，企業(yè)應(yīng)闡釋不同之處及變更理由。
報(bào)告原則：重要性、量化、平衡、一致性。
報(bào)告內(nèi)容：
環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告應(yīng)載列企業(yè)的環(huán)境、社會(huì)及管治的管理方針、策略、相關(guān)重要性及目標(biāo)，并解釋它們?nèi)绾闻c公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)。
將環(huán)境、社會(huì)主要范疇下的11個(gè)層面的一般披露責(zé)任以及環(huán)境范疇下的所有關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)提升至“不遵守就解釋”。
以上修訂建議體現(xiàn)出，資本市場(chǎng)在注重上市公司現(xiàn)行運(yùn)營(yíng)及盈利狀況的同時(shí)，越來(lái)越關(guān)注上市公司的可持續(xù)發(fā)展能力。非財(cái)務(wù)管理政策及績(jī)效表現(xiàn)能夠?yàn)橥顿Y人評(píng)估企業(yè)提供更為全面和廣泛的信息，不僅如此，此報(bào)告作為溝通媒介，也向投資者、客戶、員工、社區(qū)等利益相關(guān)方展現(xiàn)了上市公司軟實(shí)力，助力其塑造品牌與形象。
協(xié)助其制定可持續(xù)發(fā)展/ESG戰(zhàn)略
利益相關(guān)方溝通與分析
界定實(shí)質(zhì)性議題
建立可持續(xù)發(fā)展/ESG管理體系
數(shù)據(jù)收集
編寫(xiě)可持續(xù)發(fā)展/ESG報(bào)告
深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司（總部）
關(guān)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告申請(qǐng)可詳詢MISS王
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