該SA8000?標(biāo)準(zhǔn)是全球工廠和組織的社會(huì)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。它由國(guó)際社會(huì)責(zé)任組織于1997年作為多方利益相關(guān)者倡議而成立。多年來(lái)，該標(biāo)準(zhǔn)已發(fā)展成為一個(gè)總體框架，可幫助獲得認(rèn)證的組織展示其對(duì)公平對(duì)待各個(gè)行業(yè)和任何國(guó)家的工人的奉獻(xiàn)精神。
SA8000通過(guò)對(duì)管理體系要素的錨定來(lái)衡量八個(gè)對(duì)工作場(chǎng)所的社會(huì)責(zé)任至關(guān)重要的領(lǐng)域的社會(huì)績(jī)效，該管理體系要素推動(dòng)該標(biāo)準(zhǔn)所有領(lǐng)域的持續(xù)改進(jìn)。品牌和行業(yè)贊賞其在不犧牲商業(yè)利益的前提下采取嚴(yán)格的方法來(lái)確保其供應(yīng)鏈中高質(zhì)量的社會(huì)責(zé)任感，對(duì)此表示贊賞。
該標(biāo)準(zhǔn)反映了《世界人權(quán)宣言》和國(guó)際勞工組織（ILO）公約中所包含的勞工條款。它還尊重，補(bǔ)充和支持世界各地的國(guó)家勞動(dòng)法，目前有助于確保200萬(wàn)工人的道德工作條件。
面對(duì)新出現(xiàn)的社會(huì)和人權(quán)問(wèn)題，定期修訂可確保標(biāo)準(zhǔn)的持續(xù)適用性。組織購(gòu)買(mǎi)者，獨(dú)立的行為準(zhǔn)則和私營(yíng)部門(mén)計(jì)劃都認(rèn)可了SA8000的多部門(mén)適用性，并通過(guò)將SA8000標(biāo)準(zhǔn)納入其合規(guī)流程來(lái)響應(yīng)日益增長(zhǎng)的公共利益。同樣，希望鼓勵(lì)和加強(qiáng)工作場(chǎng)所的社會(huì)績(jī)效的政府已經(jīng)制定了激勵(lì)計(jì)劃，專(zhuān)門(mén)用于認(rèn)可獲得SA8000認(rèn)證的公司。
除了發(fā)布SA8000和支持文檔外，SAI還提供廣泛的資源選擇，以幫助組織維持并不斷提高其社會(huì)績(jī)效，包括能力建設(shè)，利益相關(guān)方參與，買(mǎi)方和供應(yīng)商之間的協(xié)作以及開(kāi)發(fā)工具以確保持續(xù)改進(jìn)。SAI將獲得SA8000?標(biāo)準(zhǔn)的獨(dú)立認(rèn)可的認(rèn)證視為實(shí)現(xiàn)公司改善全球勞工條件的更廣泛目標(biāo)的關(guān)鍵要素。
SA8000?Standard的當(dāng)前版本為SA8000：2014。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要素?標(biāo)準(zhǔn)| 1.童工 |
| 2.強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng) |
| 3.健康與安全 |
| 4.結(jié)社自由和集體談判權(quán) |
| 5.歧視 |
| 6.紀(jì)律處分 |
| 7.工作時(shí)間 |
| 8.薪酬 |
| 9.管理體系 |
預(yù)期成果 獲得 SA8000 認(rèn)證即表示該組織連續(xù)三年遵守 SA8000? 標(biāo)準(zhǔn)。SA8000 認(rèn)可認(rèn)證提供了一種持續(xù)可靠的保 證，擔(dān)保某家組織能夠達(dá)到社會(huì)表現(xiàn)預(yù)期，同時(shí)也在不斷改善其管理體系，以解決和預(yù)防各種社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)和 勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 作為一項(xiàng)自愿性標(biāo)準(zhǔn)，SA8000 的核心是各家組織能夠積極主動(dòng)地做出良好表現(xiàn)，同時(shí)不斷監(jiān)督和完善各自 的社會(huì)控制能力。由于接受授權(quán)的第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)的獨(dú)立監(jiān)督，進(jìn)一步證明該組織當(dāng)前運(yùn)營(yíng)管理高效有 序。 獲得 SA8000 認(rèn)證的組織有以下特點(diǎn)： ? 全方位的管理體系，確保始終遵守本標(biāo)準(zhǔn) ? 員工參與和對(duì)話 ? 企業(yè)內(nèi)部跨職能協(xié)作 ? 供應(yīng)鏈緊密合作 盡管認(rèn)可的認(rèn)證可以通過(guò)連續(xù)三年監(jiān)督某家組織來(lái)評(píng)估其表現(xiàn)并推動(dòng)其供應(yīng)鏈完善，是一款非常有價(jià)值的 工具，但務(wù)必認(rèn)識(shí)到?jīng)]有任何規(guī)范或監(jiān)督體系可以提供保證，或者可以獨(dú)立帶來(lái)積極改變。所有社會(huì) 責(zé)任審計(jì)實(shí)踐都必須看作是為提高勞動(dòng)條件所采取的更大努力的一部分，其中包括買(mǎi)方和供應(yīng)商之間的公 平契約合作、勞工與管理培訓(xùn)、能力建設(shè)、利益相關(guān)者參與，以及完善體系與協(xié)作的其他各種工具。 Social Fingerprint?：持續(xù)完善 SA8000? 標(biāo)準(zhǔn)由 Social Fingerprint? 支持。Social Fingerprint? 是一套工具，可以幫助各家組織持續(xù)衡量并完善 其社會(huì)表現(xiàn)管理體系，助其達(dá)到 SA8000 管理體系要素的要求。Social Fingerprint? 將管理體系要素分為十個(gè) 基于流程的類(lèi)別： 1. 政策、程序和記錄 2. 社會(huì)表現(xiàn)團(tuán)隊(duì) 3. 識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn) 4. 監(jiān)督 5. 內(nèi)部參與和溝通 6. 投訴管理和解決 7. 外部核查和利益相關(guān)者參與 8. 糾正性和預(yù)防性措施 9. 培訓(xùn)和能力建設(shè) 10. 供應(yīng)商和承包商管理
各家組織可使用以下三個(gè)工具衡量并完善其管理體系。
? Social Fingerprint? 自我評(píng)估：由申請(qǐng) SA8000 認(rèn)證的組織完成的自我評(píng)估，可以為自身的管理體系 成熟度提供一個(gè)基礎(chǔ)評(píng)分。
? Social Fingerprint? 獨(dú)立評(píng)估：由認(rèn)可的認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行的獨(dú)立評(píng)估，可以幫助該組織找出管理體系中 的優(yōu)勢(shì)和不足。
? 評(píng)分圖：評(píng)分圖詳細(xì)說(shuō)明該組織在上述十個(gè)類(lèi)別中分別表現(xiàn)出的成熟度。成熟度使用 1 到 5 的范圍 進(jìn)行評(píng)定，5 為高等級(jí)（參見(jiàn)下表）。得出的結(jié)果可以幫助該組織找出有待提高的方面。 5.已制定并實(shí)施成熟的管理體系，同時(shí)持續(xù)改進(jìn)該體系 4.已制定管理體系，并且在持續(xù)定期實(shí)施 3.已制定管理體系，但未完全實(shí)施 2.已制定部分管理體系，但實(shí)施被動(dòng)、間斷并且常常很低效 1.不知道有 SA8000 或任何其他體系可以管理社會(huì)表現(xiàn) SA8000 認(rèn)證流程 SA8000 認(rèn)證流程的步是申請(qǐng)組織參加管理體系在線自我評(píng)估。Social Fingerprint? 自我評(píng)估可以幫助該 組織了解 SA8000 管理體系要求并判斷是否已做好認(rèn)證申請(qǐng)準(zhǔn)備。當(dāng)該組織認(rèn)為其管理實(shí)踐足夠成熟，具備 認(rèn)證條件時(shí)，可以從 20 多家獨(dú)立的 SAAS 認(rèn)可認(rèn)證機(jī)構(gòu)中選擇一家，在其指導(dǎo)下開(kāi)啟全面評(píng)估過(guò)程。每家 認(rèn)可的認(rèn)證機(jī)構(gòu)都是獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，SAI 鼓勵(lì)申請(qǐng)組織多聯(lián)系幾家不同的認(rèn)證機(jī)構(gòu)以獲取費(fèi)用報(bào)價(jià)。 認(rèn)證機(jī)構(gòu)根據(jù) SA8000? 標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的評(píng)估工作包括審核文件、工作實(shí)踐、員工訪問(wèn)反饋及運(yùn)營(yíng)記錄。認(rèn)證機(jī) 構(gòu)認(rèn)定該組織已經(jīng)采取必要行動(dòng)和改進(jìn)措施達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)要求后，會(huì)為其頒發(fā) SA8000 證書(shū)。該組織可借助此 證書(shū)公布其發(fā)展成果。 后續(xù)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察 — 包括事先通知的訪問(wèn)和未事先通知的訪問(wèn)，通常一年兩次 — 以此確保該組織的管理流程依 然達(dá)到 SA8000 的社會(huì)表現(xiàn)要求。SA8000 認(rèn)證有效期為三年，具體取決于不定期的監(jiān)督審查評(píng)估。三年期 滿后，該組織可以申請(qǐng) SA8000 重新認(rèn)證。
SA8000 認(rèn)證：
開(kāi)始 第 1 步：Social Fingerprint? 自我評(píng)估 請(qǐng)登錄 SAI 在線培訓(xùn)中心，在下方選擇您的語(yǔ)言并遵照提示完成 Social Fingerprint? 自我評(píng)估： 所需時(shí)間：60-90 分鐘 費(fèi)用：300 美元* 密鑰：如果您已經(jīng)選定認(rèn)可的認(rèn)證機(jī)構(gòu)，請(qǐng)聯(lián)系他們索要 SAI 培訓(xùn)中心的唯一密鑰。如果尚未選定認(rèn)證機(jī) 構(gòu)，請(qǐng)使用密鑰 SA8000SF。
第 2 步：聯(lián)系認(rèn)可的認(rèn)證機(jī)構(gòu)
在您的組織成功完成自我評(píng)估后，請(qǐng)聯(lián)系認(rèn)可的認(rèn)證機(jī)構(gòu)，讓其根據(jù) SA8000? 標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估您組織的社會(huì)表現(xiàn) 和管理體系。評(píng)審是 SA8000 計(jì)劃的一個(gè)組成部分，且只有認(rèn)可的認(rèn)證機(jī)構(gòu)可以頒發(fā)被認(rèn)可的 SA8000 證 書(shū)。 認(rèn)證機(jī)構(gòu)將執(zhí)行初始階段審查工作（通常需要 1 到 2 天），評(píng)估該組織是否已做好申請(qǐng) SA8000 的充分 準(zhǔn)備。進(jìn)行到第二階段后，該組織將需要接受全面的認(rèn)證審查，大約需要 2 到 10 天，具體取決于組織的規(guī) 模與業(yè)務(wù)范圍。在前兩個(gè)階段都需要由認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行 Social Fingerprint? 獨(dú)立評(píng)估，幫助該組織找出管理體 系中的優(yōu)勢(shì)和不足。
第 3 步：現(xiàn)場(chǎng)檢查監(jiān)督
組織獲得 SA8000 認(rèn)證后，需要接受后續(xù)現(xiàn)場(chǎng)檢查監(jiān)督 ，這包括事先通知的訪問(wèn)和未事先通知的訪問(wèn)，通常
一年兩次。獨(dú)立評(píng)估還將在三年認(rèn)證周期內(nèi)的選定檢查審核期間進(jìn)行，以跟蹤該組織不斷的提升情況。SA8000 認(rèn)證有效期為三年，三年期滿后，該組織可以申請(qǐng) SA8000 重新認(rèn)證。
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