回應(yīng)公眾對(duì)服裝行業(yè)的抨擊，滿足服裝行業(yè)本身履行社會(huì)?責(zé)任的愿望，
超過(guò)85%的美國(guó)服裝在境外生產(chǎn)—焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到供應(yīng)商，
提供合法，道德和人道的生產(chǎn)環(huán)境，
對(duì)多種法律，文化和工作環(huán)境的認(rèn)識(shí)，
得到美國(guó)服裝協(xié)會(huì)的支持，
尋求來(lái)自品牌，供應(yīng)商，NGOs,協(xié)會(huì)和政府的需求，
回顧公司，工業(yè)，多邊政府的準(zhǔn)則和國(guó)家法律，
ILO和U.N.人權(quán)法規(guī)。
特點(diǎn)
·為非贏利組織
·為服裝和紡織業(yè)服務(wù)
·非會(huì)員俱樂(lè)部
·以普遍公認(rèn)的*低標(biāo)準(zhǔn)—ILO準(zhǔn)則為基礎(chǔ)
·遵守國(guó)家法規(guī)和尊重地方文化
·工廠自愿參加
·審核由WRAP認(rèn)可的獨(dú)立外部審核機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行
·監(jiān)督和證書由獨(dú)立委員會(huì)負(fù)...
更多回應(yīng)公眾對(duì)服裝行業(yè)的抨擊，滿足服裝行業(yè)本身履行社會(huì)?責(zé)任的愿望，
超過(guò)85%的美國(guó)服裝在境外生產(chǎn)—焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到供應(yīng)商，
提供合法，道德和人道的生產(chǎn)環(huán)境，
對(duì)多種法律，文化和工作環(huán)境的認(rèn)識(shí)，
得到美國(guó)服裝協(xié)會(huì)的支持，
尋求來(lái)自品牌，供應(yīng)商，NGOs,協(xié)會(huì)和政府的需求，
回顧公司，工業(yè)，多邊政府的準(zhǔn)則和國(guó)家法律，
ILO和U.N.人權(quán)法規(guī)。
特點(diǎn)
·為非贏利組織
·為服裝和紡織業(yè)服務(wù)
·非會(huì)員俱樂(lè)部
·以普遍公認(rèn)的*低標(biāo)準(zhǔn)—ILO準(zhǔn)則為基礎(chǔ)
·遵守國(guó)家法規(guī)和尊重地方文化
·工廠自愿參加
·審核由WRAP認(rèn)可的獨(dú)立外部審核機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行
·監(jiān)督和證書由獨(dú)立委員會(huì)負(fù)責(zé)
·提供專業(yè)技能培訓(xùn)
·通過(guò)國(guó)際咨詢委員會(huì)，確保資料更新
適用行業(yè)
1、服裝行業(yè)（Apparels）
2、電子行業(yè)（Electronics）
3、鞋類行業(yè)（Footwear）
4、日用品行業(yè)（Home Furnishings）
5、玩具行業(yè)（Toys）
認(rèn)證流程
一、模擬自評(píng)：工廠內(nèi)部相關(guān)管理人員，依照WRAP驗(yàn)廠的要求，建立自評(píng)小組或聘請(qǐng)專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)工廠自身進(jìn)行模擬評(píng)測(cè)，找出漏洞或問(wèn)題，改善不足，當(dāng)管理小組認(rèn)為工廠基本滿足WRAP驗(yàn)廠要求，則可以向WRAP理事會(huì)提交認(rèn)證申請(qǐng)報(bào)告申請(qǐng)WRAP驗(yàn)廠。
二、檢查審核：申請(qǐng)通過(guò)之后，WRAP驗(yàn)廠理事會(huì)根據(jù)排期授權(quán)給工廠管理小組預(yù)約理事會(huì)在冊(cè)的監(jiān)督員名單內(nèi)的任一監(jiān)督員，由該名監(jiān)督員對(duì)工廠進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)評(píng)審報(bào)告決定工廠是否符合WRAP驗(yàn)廠原則，是否準(zhǔn)予認(rèn)證，以及一些監(jiān)督指導(dǎo)意見。
三、復(fù)核追蹤：監(jiān)督員出具符合標(biāo)準(zhǔn)的推薦書之后，工廠可向WRAP驗(yàn)廠委員會(huì)正式提交認(rèn)證請(qǐng)求，認(rèn)證委員會(huì)在接受報(bào)告后將列出認(rèn)證詳細(xì)的有效期，并督促工廠應(yīng)接受隨機(jī)抽檢，以復(fù)核認(rèn)證結(jié)果。
檢查重點(diǎn)
1. 法規(guī)符合性
2. 強(qiáng)迫勞動(dòng)
3. 童工
4. 折磨與侮辱
5. 工資福利
6. 工作時(shí)間
7. 反對(duì)歧視
8. 安全
9. 工會(huì)
10. 環(huán)境
11. 非法轉(zhuǎn)運(yùn)
12. 反恐
行為準(zhǔn)則
法律及工作場(chǎng)所規(guī)范--服裝制造商將在其從事經(jīng)營(yíng)的任何場(chǎng)所都符合法律法規(guī)的要求。
強(qiáng)制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，無(wú)論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學(xué)校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的*低年限以下的工人。
騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場(chǎng)所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。
薪酬--服裝制造商將支付不低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的*低工資，包括所有福利工資、補(bǔ)貼及津貼。
工作時(shí)間--每日工作時(shí)間及每周工作天數(shù)不得超過(guò)服裝生產(chǎn)所在國(guó)的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要，服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休息。
歧視--服裝制造商對(duì)員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進(jìn)行，而非依據(jù)個(gè)人特性或信仰。
健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場(chǎng)所。 有宿舍提供的，應(yīng)保證安全和有益健康的住宿條件。
結(jié)社自由--服裝制造商將承認(rèn)并尊重員工行使法律所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利，包括加入或不加入任何社團(tuán)。
環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運(yùn)作相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，并在其所有運(yùn)作的地方以良好的環(huán)保意識(shí)運(yùn)作。
海關(guān)守法--服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法律。對(duì)于涉及服裝產(chǎn)品非法轉(zhuǎn)運(yùn)的海關(guān)法律，尤其應(yīng)制定一套程序并確保該程序的運(yùn)行。
藥品禁令--服裝制造商將配合當(dāng)?shù)?、?guó)家和外國(guó)的海關(guān)及藥品管制局，抵制藥品的非法運(yùn)輸。
驗(yàn)廠好處
改進(jìn)供應(yīng)鏈管理
與更少的供應(yīng)商建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系
降低供應(yīng)商數(shù)量，提高供應(yīng)質(zhì)量
淘汰可能違法經(jīng)營(yíng)的不良供應(yīng)商
取得高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)的許可
建立*佳操作規(guī)范 = 領(lǐng)導(dǎo)作用
以具有社會(huì)責(zé)任意識(shí)得到認(rèn)可, 尤其在有陋習(xí)國(guó)家中
民族品牌
不符合的代價(jià)=弱品牌、降價(jià)、低股價(jià)
樹立品牌要求建立忠誠(chéng)度和信心
一旦認(rèn)定存在陋習(xí)將破壞品牌形象
可與知名公司進(jìn)行正面競(jìng)爭(zhēng)
股東的壓力
具社會(huì)責(zé)任感的投資者
股東主動(dòng)要求
投資者根據(jù)社會(huì)要求
滿足買家的需求
大的知名企業(yè)要求遵守社會(huì)認(rèn)可的行為準(zhǔn)則
全球性的行業(yè)認(rèn)證項(xiàng)目 (Wrap, FLA等)
較少雇員流動(dòng)，改進(jìn)工作表現(xiàn)
高保有率 = 減少雇傭和培訓(xùn)成本
尊嚴(yán)= 高士氣 =提高生產(chǎn)率和質(zhì)量
提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)率
咨詢文件
一: WRAP的十二原則詳細(xì)的政策文件
1. 符合法令及工作間規(guī)定原則
2. 禁止強(qiáng)制勞動(dòng)原則
3. 禁止聘用童工原則
4. 禁止滋擾或虐待勞工原則
5. 符合薪酬與福利規(guī)定原則
6. 符合工作時(shí)間規(guī)定原則
7. 禁止歧視原則
8. 符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)原則
9. 保障結(jié)社自由及集體談判原則
10. 符合環(huán)境管理要求原則
11. 符合海關(guān)規(guī)定原則
12. 符合安全規(guī)定原則
(以上原則都應(yīng)制定詳細(xì)的政策應(yīng)指定相關(guān)人員負(fù)責(zé)每項(xiàng)原則并要求與員工溝通)
二: 其他相關(guān)文件
1. *新的法律更新文件
2. 公司廠規(guī)制度
3. 企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照
4. 社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買情況回執(zhí), 如果與中國(guó)勞動(dòng)法不一致應(yīng)有當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的批文
5. 關(guān)于綜合計(jì)時(shí)制批文(如果適用)
6. 薪資計(jì)算方法及相關(guān)待遇
7. 各種相關(guān)的培訓(xùn)資料及會(huì)議記錄(如: 廠規(guī)廠紀(jì),工資計(jì)算,緊急救護(hù)知識(shí)培訓(xùn), 消防演習(xí), 商業(yè)行為準(zhǔn)則, 勞動(dòng)法,個(gè)人保護(hù)措施等)
8. 員工建議及投訴制度
9. 工傷記錄
10. 機(jī)器維修記錄
11. 物料安全數(shù)據(jù)表
12. 突發(fā)事件應(yīng)急計(jì)劃
13. 工時(shí)記錄
14. 工資單
15. 病假,產(chǎn)假,婚假記錄
16. 員工入職登記表
17. 員工勞動(dòng)合同
18. 員工體檢證明
19. 員工身份證復(fù)印件
20. 員工投訴渠道相關(guān)政策及投訴記錄
21. 食堂衛(wèi)生許可證
22. 食堂工作人員衛(wèi)生許可證
23. 醫(yī)生執(zhí)照
24. 特種設(shè)備使用登記證
25. 特種設(shè)備操作證(如鍋爐證,叉車,釣鉤,電梯,電工等)
26. 保安上崗證
27. 各種外包合同(如保安,食堂)
28. 工會(huì)工作制度及相關(guān)活動(dòng)/會(huì)議記錄
29. 斷針記錄
30. 走火逃生圖
31. 消防設(shè)備檢查記錄
32. 義務(wù)消防隊(duì)員及急救人員證件
33. 政府環(huán)境檢測(cè)報(bào)告,衛(wèi)生檢測(cè)報(bào)告,消防證書,工作環(huán)境安全報(bào)告, 建筑結(jié)構(gòu)安全報(bào)告
34. 宿舍規(guī)章制度
35. 進(jìn)出口許可證
36. 報(bào)關(guān)單
37. 原材料發(fā)票
驗(yàn)廠問(wèn)題點(diǎn)
編輯
1，審核員作為訪客進(jìn)廠必須進(jìn)行登記,同時(shí)發(fā)放訪客證，控制入廠人員（反恐要求）
2，必須提供*少3個(gè)月的貨柜車7點(diǎn)檢驗(yàn)記錄
3，工人培訓(xùn)必須使其了解WRAP十二項(xiàng)基本原則
