蘋果公司（Apple Inc. ）是美國的一家高科?技公司，成立于1976年4月1日，總部位于加利福尼亞州的庫比蒂諾。
1980年12月12日公開招股上市；2017年2月，Brand Finance發(fā)布2017年度全球500強(qiáng)品牌榜單，排名第二，同年6月7日，《財(cái)富》美國500強(qiáng)排行榜發(fā)布，排名第3位。
Apple驗(yàn)廠審核社會(huì)責(zé)任，質(zhì)量，信息安全等。目前審核社會(huì)責(zé)任SR較多，Apple審核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行Sedex標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比較嚴(yán)厲。
審核分為2步驟進(jìn)行，Apple前期委派合作的咨詢公司，去工廠了解工廠現(xiàn)狀（這咨詢公司不會(huì)給企業(yè)做任何資料文件）。接下來會(huì)委派正式的審...
更多蘋果公司（Apple Inc. ）是美國的一家高科?技公司，成立于1976年4月1日，總部位于加利福尼亞州的庫比蒂諾。
1980年12月12日公開招股上市；2017年2月，Brand Finance發(fā)布2017年度全球500強(qiáng)品牌榜單，排名第二，同年6月7日，《財(cái)富》美國500強(qiáng)排行榜發(fā)布，排名第3位。
Apple驗(yàn)廠審核社會(huì)責(zé)任，質(zhì)量，信息安全等。目前審核社會(huì)責(zé)任SR較多，Apple審核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行Sedex標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比較嚴(yán)厲。
審核分為2步驟進(jìn)行，Apple前期委派合作的咨詢公司，去工廠了解工廠現(xiàn)狀（這咨詢公司不會(huì)給企業(yè)做任何資料文件）。接下來會(huì)委派正式的審核機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，比如說SGS，在正式審核當(dāng)天還會(huì)有Apple社會(huì)責(zé)任經(jīng)理去現(xiàn)場監(jiān)督。
透明度要去很高，審核結(jié)束后的整改比較麻煩。
下面是Apple SR審核清單翻譯版本：
反歧視
人力資源反歧視政策
招聘程序, 離職程序和績效評(píng)定程序含晉升程序
女工(孕婦)保護(hù)程序
*近的招聘廣告和招聘宣傳資料
求職申請(qǐng)表
員工花名冊
員工醫(yī)療記錄,包括:
1. 普通健康體檢記錄
2. 未成年工體檢記錄
3. 入職前/上崗前體檢相關(guān)制度及體檢記錄
員工辭職、辭退記錄
員工 績效評(píng)估含晉升記錄
管理人員禁止歧視方面的培訓(xùn)材料及培訓(xùn)記錄
員工的工作說明書和資質(zhì)要求
員工投訴記錄
休產(chǎn)假女職工統(tǒng)計(jì)表
員工分布統(tǒng)計(jì)，例如，民族分布和性別分布
正式員工和短期合同工匯總表
公平待遇
人力資源政策－禁止任何形式的騷擾，威脅和不人道的待遇
員工行為守則和紀(jì)律處罰制度
管理人員關(guān)于上述人力資源政策 程序的培訓(xùn)資料和培訓(xùn)記錄
安保政策培訓(xùn)資料和記錄
紀(jì)律處罰記錄
員工投訴記錄
防止非自愿勞動(dòng)和販賣人口
1. 人力資源政策-自愿雇傭
2. 人力資源政策－禁止強(qiáng)迫勞工，債務(wù)勞工，契約勞工和監(jiān)獄勞工在內(nèi)的任何非自愿雇傭形式
招聘離職程序和流程
勞務(wù)派遣公司，中介公司管理程序
安保政策，比如，規(guī)范員工進(jìn)入、離開特定區(qū)域以及在特定區(qū)域內(nèi)活動(dòng)的政策。
員工檔案 [含求職申請(qǐng)表，入職登記表]
勞動(dòng)合同 [包含直接招聘的員工和通過勞務(wù)公司使用的勞務(wù)派遣工]
與勞務(wù)派遣公司，中介公司簽訂的合同
勞務(wù)派遣公司，中介公司資質(zhì)
工資條
離職記錄
進(jìn)出門衛(wèi)記錄
請(qǐng)假記錄
管理人員關(guān)于自愿雇傭方面的培訓(xùn)資料及培訓(xùn)記錄
安保政策培訓(xùn)資料及培訓(xùn)記錄
防止童工
人力資源政策-禁止使用童工
年齡確認(rèn)程序
童工預(yù)防程序
童工補(bǔ)救程序
勞務(wù)派遣公司，中介公司管理程序
與勞務(wù)派遣公司，中介公司簽訂的合同
勞務(wù)派遣公司，中介公司資質(zhì)
員工檔案 [含求職申請(qǐng)表，入職登記表]
年齡證明文件
身份證明復(fù)印件
關(guān)于禁止使用童工的培訓(xùn)資料及培訓(xùn)記錄
針對(duì)招聘人員年齡確認(rèn)程序和技巧培訓(xùn)
未成年工保護(hù)
未成年工特殊保護(hù)程序
實(shí)習(xí)生管理程序包括
實(shí)習(xí)生追溯機(jī)制
對(duì)學(xué)校的盡職調(diào)查和整改的跟蹤程序
實(shí)習(xí)生投訴機(jī)制
未成年工體檢記錄
未成年備案登記記錄
學(xué)校資質(zhì)
實(shí)習(xí)生三方協(xié)議
實(shí)習(xí)生保險(xiǎn)
實(shí)習(xí)生工時(shí)，工資福利記錄
實(shí)習(xí)生離職記錄
未成年工實(shí)習(xí)生管理的培訓(xùn)記錄
工作時(shí)間
工作時(shí)間方面的人力資源政策，如，工作時(shí)間安排
加班管理制度，包括自愿加班方面的規(guī)定
工作班次的輪班表
假日安排表
加班申請(qǐng)記錄
請(qǐng)假申請(qǐng)和記錄
審核前12個(gè)月的考勤記錄、打卡記錄和對(duì)應(yīng)月份的工資記錄
員工工作時(shí)間的簽字確認(rèn)記錄
關(guān)于工作時(shí)間的培訓(xùn)和溝通的記錄
工資福利
工資福利制度
獎(jiǎng)懲程序和記錄
津貼種類列表和計(jì)算方式說明
當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn)
審核前12個(gè)月的工資記錄，包括:
1. *近月份的工資記錄
2. 生產(chǎn)旺季的工資記錄
3. 生產(chǎn)淡季的工資記錄
如員工工資采用計(jì)件制，應(yīng)提供計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)應(yīng)月份的產(chǎn)量記錄
工資條樣本
社保繳納記錄
稅務(wù)登記證和個(gè)稅記錄
有薪假工資支付記錄如年假, 病假, 婚嫁, 產(chǎn)假
調(diào)休程序和記錄
溝通給員工的工資福利制度，包括，工資，扣款，福利的計(jì)算方式
自由結(jié)社
人力資源政策，包括:
1.自由結(jié)社
2.不因員工加入或退出而受懲罰或歧視
自由結(jié)社和集體談判程序，包括:
1. 員工自由加入或退出
2.不因員工加入或退出而受懲罰歧視
工會(huì)選舉管理程序
工會(huì)選舉記錄
工會(huì)活動(dòng)記錄
員工辭職、辭退記錄
提供給員工的當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)中關(guān)于自由結(jié)社方面的信息
員工溝通記錄
員工座談會(huì)記錄
員工SR方面信息反饋渠道相關(guān)制度
