塔吉特公司（Target Corporation）?是美國一家零售公司，該公司成立于1902年，總部位于明尼蘇達州明尼阿波利斯。它是美國第二大折扣零售商，僅次于沃爾瑪。2013年，公司在世界500強名單中排名第36位，它是標準普爾500指數(shù)成分股。
起初，塔吉特公司前身為代頓干貨公司，后來改名為戴頓·哈德森公司。第一家店鋪于1962年在明尼蘇達州羅斯維爾開業(yè)。*后，該公司成長為戴頓哈德遜公司*大的事業(yè)部，公司在2000年8月更名為現(xiàn)在的名稱。公司在美國經營1916家店鋪。它在2013年3月開始在加拿大開設分店，并擁有127家店鋪。
塔吉特公司在紐約證券交易所代碼為TGT，創(chuàng)...
更多塔吉特公司（Target Corporation）?是美國一家零售公司，該公司成立于1902年，總部位于明尼蘇達州明尼阿波利斯。它是美國第二大折扣零售商，僅次于沃爾瑪。2013年，公司在世界500強名單中排名第36位，它是標準普爾500指數(shù)成分股。
起初，塔吉特公司前身為代頓干貨公司，后來改名為戴頓·哈德森公司。第一家店鋪于1962年在明尼蘇達州羅斯維爾開業(yè)。*后，該公司成長為戴頓哈德遜公司*大的事業(yè)部，公司在2000年8月更名為現(xiàn)在的名稱。公司在美國經營1916家店鋪。它在2013年3月開始在加拿大開設分店，并擁有127家店鋪。
塔吉特公司在紐約證券交易所代碼為TGT，創(chuàng)始人為喬治頓。截止2014年5月，公司共有1916家店鋪，1789家店鋪在美國，127家店鋪在加拿大。產品包括：折扣百貨公司，量販店，超級購物中心和超市。2013年度，公司收入為726億美元，營業(yè)收入為53.71億美元，凈利潤為29.99億美元，總資產為481.63億美元，總權益為165.58億美元，共有361000名員工。深圳市-肯達信-企業(yè)管理顧問有限公司-總部
小媛*************塔吉特驗廠認證清單詳情：
1.01 滅火器和消防栓，數(shù)量要和工廠的規(guī)模符合。
1.02 工廠需要安裝緊急照明系統(tǒng)。
1.02 足夠數(shù)量的安全出口，安全出口在任何時間段必須要保持通暢。
1.03 員工必須接受消防演習的培訓。
1.04 對員工身體有傷害的工作環(huán)境必須佩帶防護設備（如眼罩，耳塞）。
1.05 工廠的宿舍必須符合消防安全，房間的面積和每個房間的員工數(shù)量必須合理。
1.06 機器設備是否有適當?shù)陌踩b置？
1.07 工廠是否避免工人不必要地暴露在有害有工作環(huán)境下?
1.08 工廠是否有“三合一”或'二合一’廠房？
1.09 工廠的消防應急燈和滅火器數(shù)量是否足夠，滅火器是否可以正常使用？
1.10 廠房結構是否安全并妥善保養(yǎng)？
1.11 廠房及宿舍的安全出口數(shù)量是否足夠？
1.12 工廠是否保存工傷事故記錄？
1.13 人事部是否有隊新入職員工進行崗前安全培訓？
1.14 工廠是否有任命專人負責工廠安全健康工作的落實？
1.15 工廠是否建立事故調查、報告和處理程序？
1.16 是否建立一個安全衛(wèi)生體系來檢測、預防和應對安全衛(wèi)生方面的潛在威脅？
1.17 工廠是否為員工免費提供勞保用品？
1.18 公司貼有緊急事故聯(lián)系電話嗎？
1.19 是否建立應急反應方案？是否定期演習和測試？
1.20 是否有足夠受過訓練的急救員？必要時能否得到緊急醫(yī)療救護？車間是否有足夠的急救箱？
1.21 工廠是否采取切實可行的措施控制職業(yè)危害？
1.22 工廠是否為了工人提供干凈并且數(shù)量足夠的廁所
1.23 工廠是否為了工人提供水質合格的飲用水?
1.24 工人使用廁所和飲水是否受到限制？
1.25 公司是否提供足夠的文件,記錄和相關證據(jù)?
1.26 公司管理層是了解并尊重法lv法規(guī)要求？
1.27 如果提供宿舍,宿舍是否干凈、安全和衛(wèi)生?
1.28 宿舍面積是否符合當?shù)姆ㄒ?guī)的規(guī)定，并滿足基本的需要？
1.29 男女宿舍是否分開，有效保護工人隱私？
1.30 工廠是否提供洗衣、晾衣設備？
1.31 工廠是否提供足夠的澡堂或沐浴設備？
1.32 若有必要，是否提供衛(wèi)生的食物存放設施？
1.33 飯?zhí)迷O備及食物是否衛(wèi)生、干凈？
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2.童工/未成年工管理
2.01 工廠是否有直接或間接地雇傭兒童（年齡小于16周歲或者某些國家規(guī)定的*低工作年齡）?
2.02 工廠規(guī)定的*低招工年齡是多少歲？
2.03 工人的年齡證明資料（身份證件/出生證明/其他資料）是否過期？
2.04 工廠在招聘過程中是否有核實員工的真實年齡？
2.05 工廠是否制定拯救童工及保護未成年工的程序,并且有效的向員工及未成年員工宣傳教育?
2.06 工廠是否向童工提供足夠的支持,以便他們接受學校教育直到超過16周歲?
2.07 工廠是否向學齡兒童提供教育支持?
2.08 工廠所雇傭的員工是否都超過了法lv規(guī)定的*低工齡？
2.09 工廠雇傭有多少名未成年工人？公司是否將未成年工安排在一些危險崗位或安排未成年上夜班？
2.10 生產單位是否有辦理未成年工登記手續(xù)，是否免費為未成年工提供入職前的體檢以及入職后的定期體檢？MISS王：****************.11 未成年工每天上班時間是否超過10小時？
2.12 工廠是否存有所有在職員工的個人信息檔案，附有相片及身份證復印件？
3.禁止強迫和強制性勞動
3.01 審核中是否發(fā)現(xiàn)工廠有直接或間接使用強迫性勞工的證據(jù)？
3.02 是否所有工人都自愿受雇傭工作？
3.03 工廠是否有與工人簽定雇傭勞動合同？工人是否有一份合同副本？
3.04 有否在工廠內發(fā)現(xiàn)如遭販賣或受欺騙的無人身自由的工人？
3.05 工廠是否有借款或墊款給工人？
3.06 是否有証據(jù)顯示，工人是受到非法懲罰或其它非法處分的威脅下工作呢?
3.07 是否使用監(jiān)獄勞工或士兵？
3.08 下班后,工人是否可以自由離開工廠?是否要求交納押金或扣押工人身份文件？
3.09 工人是否可以根據(jù)法規(guī)規(guī)定自由辭工？
3.10 是否采用工作時間鎖住工廠,或者休息時間鎖住宿舍的方法來防止工人逃跑？
3.11 通過檢查保安合約、訪問保安員，確認保安員是否只用作保護財產和人員安全等的保安目的?
4.工資報酬
4.01 公司支付的工資是否達到當?shù)?低工資標準？
4.02 員工薪資如何計算？工資表上是否分計時、計件與月薪？
4.03 工廠是否有對員工采取罰款的處罰？
4.04 工人工資是否滿足員工的基本需要，并能提供一些可以隨意支配的收入？
4.05 工資和福利的組成是否清楚列明？包括基本工資、工作時間、獎金、扣減額、福利部分、津貼。
4.06 員工是否知道工資計算方法？詢問2名工人。
4.07 工資表上是否有員工本人簽名？
4.08 工廠是否為全體工人提供社保？
4.09 工廠多長時間給員工發(fā)放一次工資？
4.10 是否采用現(xiàn)金或支票方式支付工資？是否采用本國貨幣？
4.11 工廠是否以非現(xiàn)金方式（如公司產品）支付員工工資？
4.12 法定假日是否支付正常工資？
4.13 工廠是否拖欠工人工資？
4.14 每個員工是否自己保留有工資清單？
4.15 工廠是否合用學徒工/勞務工？該部分員工薪資是怎樣的？
4.16 公司是否有家庭工或臨時工？該部分員工的薪資是怎樣的？
4.17 公司是否提供足夠的記錄、文件和相關證據(jù)?
4.18 公司管理層了解相關的法lv法規(guī)要求，并且依照法lv法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行？
4.19 工廠因為停工或其他因素（如天氣惡劣）造成員工休假，該休假部分的工資是否照發(fā)？
5.工作時間MISS王：****************.01 每周正常工作時間是否超過48時間？中國法規(guī)規(guī)定每周40小時。
5.02 每周加班時間是否超過12小時？同時采用中國法規(guī)規(guī)定每天不得超過3小時.
5.03 工廠是否每周至少安排一天休息？即每周連續(xù)24小時的休息時間。
5.04 加班是否是自愿性質？詢問2名工人。
5.05 ⑴工作日加班：至少正常工資標準×150% ⑵休息日加班：至少正常工資標準×200%⑶法定假期加班：至少正常工資標準×300%
5.06 工廠是否和所有員工簽訂勞動合同，該合同是否符合勞動法？
5.07 是否有帶薪年假？詢問員工2名
5.08 法規(guī)法定節(jié)假日有哪些？詢問2名工人。
5.09 是否根據(jù)中國法規(guī)提供至少90天產假？
5.10 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關証據(jù)？
6.結社自由和集體談判權
6.01 公司管理層是否尊重員工參加工會、組建工會以及集體談判的權利？
6.02 集體談判和結社自由受到法lv限制時，公司是否協(xié)助員工通過的渠道獲得自由和獨立結社以及談判權？
6.03 公司是否支持員工選舉工人代表，如提供時間/資金/場地等支持？
6.04 工人代表是從工人隊伍中民主選舉出來的嗎？
6.05 公司是否組建工人自己的組織.如工友會或康樂會?
6.06 公司管理層是否與工人代表展開對話和溝通?
6.07 工人代表是否受到歧視？
6.08 工人代表能否在工作場所與工人接觸而不受無理的限制？
6.09 工廠允許工人自由加入和參加或者形成工人組織嗎？
7.歧視 wei xin : ************王：****************.01 公司是否因為以下原因之一而存在歧視行為：⑴年齡⑵種族⑶膚色⑸性別⑹性取向(7)政治團體
7.02 在以下幾方面直接或間接從事或支持歧視行為？ ⑴招工⑵工資報酬和福利⑶培訓機會⑷升職⑸解職⑹退休
7.03 公司是否干預員工行使遵奉的信仰和風俗的權利，或為滿足涉及種族、性別、性取向、婚姻狀況、政見或任何其他可引起歧視的需要？
7.04 公司是否制定政策和程序等書面文件，以消除可能發(fā)生的干預和歧視？
7.05 公司是否允許帶有性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質和行為，包括姿勢、語言及身體接觸？
7.06 公司是否制定政策和程序以消除這種可能發(fā)生的凌辱或壓迫？
7.07 公司會解雇懷孕女工嗎？
7.08 公司是否要求員工做懷孕或童工測試？
7.09 公司是否發(fā)生性騷擾事件？
7.10 女工生育之后仍可回到原來的崗位嗎？
7.11 公司會對懷孕女工提供特別照顧（如休假、工作環(huán)境）嗎？
7.12 公司是否有雇傭學徒工/臨時工？
8.0懲戒性措施
8.01 公司是否從事支持體罰、精神或肉體壓迫，以及語言侮辱？
8.02 公司是否制定懲罰性措施和程序，是否提供申訴途徑？
8.03 管理人員有否濫用職權,欺壓工人?
8.04 公司是否存在罰款政策？
8.05 公司的懲罰性措施有哪些？
8.06 查公司的懲罰記錄。查公司的投訴記錄。
8.07 公司如何讓所有工人了解這些懲罰性措施？
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