等級(jí)：
等級(jí)
ICTI評(píng)級(jí)分為三級(jí)：
A?級(jí)
在小于或等于66小時(shí)/周工作至少40周和12周超過66小時(shí)/周，但小于或等于72小時(shí)/周（可連續(xù)應(yīng)用的*大的“季節(jié)催產(chǎn)素”;）。
每周休息一天（每七天）。
一個(gè)進(jìn)度審核需要6個(gè)月內(nèi)從符合一般日期的印章，以驗(yàn)證蓋章的可持續(xù)性。
B級(jí)
小于或等于工作72小時(shí)/周正常的基礎(chǔ)上工作。
*大的三次1，工作超過72小時(shí)/周。
一天休息，每星期的工人（而不是每七天）。
C級(jí)
可以長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月保持在這一類。工廠，能不能滿足要求減少6個(gè)月后50%的差距，或工廠能不能滿足12個(gè)月內(nèi)，類“B”的要求，批準(zhǔn)由IC...
更多等級(jí)：
等級(jí)
ICTI評(píng)級(jí)分為三級(jí)：
A?級(jí)
在小于或等于66小時(shí)/周工作至少40周和12周超過66小時(shí)/周，但小于或等于72小時(shí)/周（可連續(xù)應(yīng)用的*大的“季節(jié)催產(chǎn)素”;）。
每周休息一天（每七天）。
一個(gè)進(jìn)度審核需要6個(gè)月內(nèi)從符合一般日期的印章，以驗(yàn)證蓋章的可持續(xù)性。
B級(jí)
小于或等于工作72小時(shí)/周正常的基礎(chǔ)上工作。
*大的三次1，工作超過72小時(shí)/周。
一天休息，每星期的工人（而不是每七天）。
C級(jí)
可以長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月保持在這一類。工廠，能不能滿足要求減少6個(gè)月后50%的差距，或工廠能不能滿足12個(gè)月內(nèi)，類“B”的要求，批準(zhǔn)由ICFAL
能力和能力建設(shè)的工廠培訓(xùn)計(jì)劃將被要求以證明工廠有1前途的系統(tǒng)跟進(jìn)和改善，以減少工作時(shí)間過長(zhǎng)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司（總部）關(guān)于玩具行業(yè)ICTI驗(yàn)廠培訓(xùn)申請(qǐng)可詳詢MISS王
wei xin : ************不符合常見的問題點(diǎn)：
清潔衛(wèi)生差
2．安全條件差
3．環(huán)境保護(hù)不達(dá)標(biāo)
4．化學(xué)品不安全
5．沒有安全負(fù)責(zé)人
6．沒有急救訓(xùn)練及消防演習(xí)
7．沒有提供和使用PPE
8．沒有MSDS
9．超時(shí)加班
10．工資低于*低工資標(biāo)準(zhǔn)
11．非法雇用童工
12．非法使用末成年工
13．收取押金、扣押身份證或限制人身自由
14．搜身、體罰、侵犯工人權(quán)利
15．拖欠工資
16．沒有法定福利待遇
17．“三合一”廠房，機(jī)器設(shè)備沒有安全裝置
18．宿舍擁擠，住宿條件差。
19．末被當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門檢查并發(fā)給證書
20．洗手間和洗浴設(shè)各不充足
21．通道有限
22．無性別隔離
23．通風(fēng)設(shè)備不充足
24．滅火器和消防栓數(shù)量和分布不合理
25不安全因素
審核：
首次會(huì)議
①介紹審核的目的、方法、時(shí)間安排、工作分工等。
②提出需要審核的文件和資料清單
③解釋工人訪談的方法和要求
④回答工廠代表提出的疑問
工廠參觀
①了解工廠基本情況，廠房、人數(shù)、宿舍等
②熟悉路線，了解重點(diǎn)
文件和記錄檢查
①ICTI驗(yàn)廠所要求的各種文件資料(如禁止使用童工規(guī)定、禁止歧視的規(guī)定等)
②檢查12個(gè)月的記錄，*后3個(gè)月必須符合ICTI的要求
現(xiàn)場(chǎng)檢查
①包括生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)、宿舍飯?zhí)谩⑾词珠g、門衛(wèi)、醫(yī)療室等。
②重點(diǎn)關(guān)注ICTI三大原則
③了解生產(chǎn)情況，現(xiàn)場(chǎng)記錄工人活動(dòng)
④若有需要，可能拍照
工人訪談
①隨機(jī)抽取
②年齡可疑
③工廠代表不得參加，單獨(dú)房間進(jìn)行
④可能是一對(duì)一，也可能是一對(duì)一組
末次會(huì)議
①出具臨時(shí)報(bào)告，決定是否推薦
②10天出具正式報(bào)告
③感謝廠方配合
④回答工廠提出的疑問
其中3。4。5有可能同時(shí)進(jìn)行
時(shí)間要求：
1.正常工作時(shí)間制度：每周不超過66小時(shí)
2.每天*高12小時(shí)
3.忙時(shí)每周工作不超過72小時(shí)（一年不超過17周）
4.七天休息一天（忙時(shí)可*高安排13天連續(xù)工作，但同樣不得超過17周）
5.連續(xù)24小時(shí)內(nèi)不得超過12小時(shí)，天與天間的休息時(shí)間不少于10小時(shí)（有倒班的情況特別注意?。?br />
6.如超出國(guó)家法定的工作時(shí)間，不需要綜合工時(shí)申請(qǐng)或延長(zhǎng)加班批文。
7.ICTI接受15分鐘的打卡時(shí)間，超出15分鐘打卡的應(yīng)計(jì)發(fā)加班工資與員工。（不要踏正15分鐘，*好安排在14分鐘內(nèi)打完，如BV不接受7:45分鐘打卡（8點(diǎn)為上班時(shí)間））
8.如有任何調(diào)整工作時(shí)間的安排，必須符合前面的規(guī)定，并且征得員工同意，提前一天通知員工，方可進(jìn)行、因此，工作時(shí)間調(diào)整，必須有書面的證據(jù)。
9.如安排員工調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在下一個(gè)薪金支付周期內(nèi)完成，否則應(yīng)當(dāng)加班。
10.工廠盡可能安排7天一休制度，雖然ICTI接受17周的忙時(shí)生產(chǎn)安排。
11.餐休時(shí)間不得少于30分鐘，如連續(xù)上班者，用餐時(shí)間可不打卡。但應(yīng)有文件說明。
12.連續(xù)工作6小時(shí)后，必須提供足夠的用餐休息時(shí)間與員工休息。
深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司（總部）關(guān)于玩具行業(yè)ICTI驗(yàn)廠培訓(xùn)申請(qǐng)可詳詢MISS王wei xin : ************行為守則：
工作場(chǎng)地
a）玩具廠商須為員工提供安全的工作環(huán)境，并提供符合或者優(yōu)于當(dāng)?shù)厮邢嚓P(guān)法律所規(guī)定的衛(wèi)生及安全保障；
b）工廠有適當(dāng)?shù)恼彰鳌⑼L(fēng)。通道和出口，隨時(shí)保持暢通；
c）遇緊急情況時(shí)能提供足夠的醫(yī)療救援，所派的急救人員均受過急救程序培訓(xùn)；
d）具有足夠而且明確標(biāo)識(shí)的緊急出口。所有員工均受過緊急疏散訓(xùn)練；
e）有安全防護(hù)裝置供員工使用，且員工接受過使用此類設(shè)備的訓(xùn)練；
f）機(jī)器上的防護(hù)裝置符合或優(yōu)于當(dāng)?shù)胤傻挠嘘P(guān)規(guī)定；
g）洗手間設(shè)施足夠，符合當(dāng)?shù)匦l(wèi)生法規(guī)且維護(hù)保養(yǎng)完善；
h）設(shè)有員工用餐和其他工間休息的相應(yīng)設(shè)施，并制定了適當(dāng)?shù)囊?guī)定；
i）如果工廠為員工提供住宿，應(yīng)確保宿舍房間及衛(wèi)生設(shè)施符合基本需要，通風(fēng)良好，并符合消防安全和其他的法規(guī)要求；
j）工作中不實(shí)施精神或肉體上的處罰。
員工
a）每周工作時(shí)數(shù)、工資、加班費(fèi)等的支付均應(yīng)符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有相關(guān)法規(guī)，則以人道、安全和有利生產(chǎn)為標(biāo)準(zhǔn)；
b）在任何玩具生產(chǎn)工序上，都不得使用未滿法定*低就業(yè)年齡的人員，雖然以14歲為法定*低就業(yè)年齡適用于所有情況，但會(huì)員公司應(yīng)遵守《國(guó)際勞工組織C138 號(hào)：*低年齡公約》（1973） 和《國(guó)際勞工組織C182號(hào)：關(guān)于禁止和立即行動(dòng)消除*有害的童工形式公約》（1999）的規(guī)定；
c）不得進(jìn)行強(qiáng)迫勞動(dòng)和雇用囚工；工人下班后可自由離開；工廠保安員只是執(zhí)行正常的保安工作。
d）所有員工均享有法定的病假和產(chǎn)假權(quán)益；
e）所有員工均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予的員工代表權(quán)。
所有相關(guān)法律文件的收集與保存
編制《ICTI》年報(bào)
合同必須簽訂時(shí)：凡在遵守ICTI守則或按時(shí)履行糾正措施計(jì)劃方面有重大疏漏，便屬違約，有關(guān)合同可以因此取消
工作時(shí)數(shù)和加班工作程序
非強(qiáng)迫性工作程序
自愿加班工作協(xié)議
工資和補(bǔ)償程序
雇用合同
體檢表
補(bǔ)發(fā)廠證記錄及收費(fèi)記錄
工資單
入職培訓(xùn)講義及員工培訓(xùn)簽到表
未成年工人年度《體檢表》
身份證檢查記錄
《未成年工人》花名冊(cè)
《兒童工人》花名冊(cè)
《加班通告》
《自愿加班協(xié)議》
《加班意向記錄表》
病假醫(yī)院證明
《結(jié)婚證》
《計(jì)劃生育許可證》
《死亡證》
《請(qǐng)假單》
《休假通告》
《調(diào)班通告》
《非強(qiáng)迫性工作程序》
《不使用囚工程序》
《供應(yīng)商不使用強(qiáng)迫勞動(dòng)和不使用囚工協(xié)議》
《懲戒程序》
《員工投訴及申訴程序》
投訴記錄
保安員合同、保安員工作守則
保安員培訓(xùn)記錄
處分通知
防止歧視及騷擾程序
升職/降職通知
投訴處理調(diào)查表
終止勞動(dòng)合同記錄
員工代表與管理層會(huì)議記錄
員工代表聲明
健康、安全、環(huán)境和工作條件聲明
車間每日清潔記錄
廠務(wù)環(huán)境巡查表
電工證
維修培訓(xùn)記錄
機(jī)械設(shè)備日檢查記錄
機(jī)械設(shè)備月檢查記錄
機(jī)械設(shè)備維修記錄
氣溫環(huán)境調(diào)節(jié)程序
工作間溫度測(cè)定記錄
工作間氣流量測(cè)定記錄
工作間光度測(cè)定記錄
室內(nèi)空氣質(zhì)量檢定報(bào)告
垃圾回收記錄
滅蚊記錄
滅鼠記錄
工程質(zhì)量鑒定報(bào)告書
在用鍋爐壓力容器安全調(diào)校驗(yàn)報(bào)千書
壓力容器（壓力表） 計(jì)量器具檢定/校準(zhǔn)委托單
壓力容器 特種設(shè)備使用登記證
樓面荷載評(píng)估
可飲用水年度水質(zhì)檢驗(yàn)報(bào)告
國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì)產(chǎn)業(yè)火災(zāi)防護(hù)與應(yīng)急準(zhǔn)備調(diào)查指南
《工作環(huán)境控制程序》
《消防控制程序》
《消防設(shè)施管理程序》
《應(yīng)急計(jì)劃》
消防疏散圖
消防安全主任名單
消防安全主任證書
消防安全評(píng)估
警報(bào)系統(tǒng)巡查記錄
警報(bào)設(shè)備維修記錄
應(yīng)急燈巡查記錄
應(yīng)急燈維修記錄
出口指示燈維修記錄
消防證明
應(yīng)急燈檢查卡
消防演習(xí)照片
消防演習(xí)通告
消防演習(xí)員工簽到表
消防演習(xí)報(bào)告
風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表
電氣線路維修記錄
避雷系統(tǒng)年度檢驗(yàn)報(bào)告
高溫加工及明火作業(yè)工作程序
承包商的高溫加工明火操作責(zé)任書
高溫加工及明火操作通知
明火操作許可證
明火操作許可證簽發(fā)記錄表
滅火器巡查記錄
滅火器更換記錄
滅火器檢查卡
滅火器年度維修保養(yǎng)記錄
滅火器年度更換填料記錄
消防栓巡查記錄
消防栓檢查卡
滅火器使用培訓(xùn)簽到表
消防堅(jiān)管巡查記錄
火災(zāi)事件調(diào)查報(bào)告
環(huán)境健康安全程序
環(huán)境健康安全事務(wù)統(tǒng)籌委員會(huì)成員名單
環(huán)境健康安全事務(wù)統(tǒng)籌員培訓(xùn)記錄
環(huán)境健康安全事務(wù)統(tǒng)籌委員會(huì)成員培訓(xùn)記錄
環(huán)境健康安全事務(wù)統(tǒng)籌委員會(huì)會(huì)議記錄
員工意見書/信
MSDS
有毒有害化學(xué)品清單
洗眼器檢驗(yàn)記錄
洗手間清潔記錄
事故調(diào)查報(bào)告及糾正報(bào)告
機(jī)械安全防護(hù)操作培訓(xùn)記錄表
電氣機(jī)械鎖斷程序
暴露性有機(jī)物工作間空氣檢測(cè)報(bào)告
有害能源控制程序
電氣機(jī)械鎖斷培訓(xùn)簽到表
工作崗位勞保用品評(píng)估表
勞保用品培訓(xùn)簽領(lǐng)記錄
電動(dòng)葫蘆培訓(xùn)記錄
電動(dòng)葫蘆日檢查表
電動(dòng)葫蘆年度檢查表
電動(dòng)葫蘆維修記錄
扶梯維修記錄
密閉空間工作程序
密閉空間工作許可證
密閉空間人員工作證
密閉空間工作審請(qǐng)
鏟車日檢查記錄
鏟車年度檢查記錄
鏟車維修記錄
廣東省危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證（對(duì)方）
有毒有害廢棄物處理記錄
有毒有害廢棄物轉(zhuǎn)移單
噴槍手年度《體檢表》
噪聲崗位聽力測(cè)試記錄
《安全管理責(zé)任人》證書
《環(huán)境測(cè)試報(bào)告》
《排放污染物許可證》
《規(guī)范化排放口登記證》
《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)設(shè)施竣工驗(yàn)收申請(qǐng)報(bào)告》
《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)保設(shè)施竣工驗(yàn)收監(jiān)測(cè)表》
《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告表》
《污水排放許可證》
建筑物石棉檢驗(yàn)報(bào)告
化糞池季度抽糞記錄
食堂《衛(wèi)行許可證》
食物處理人《健康證》
食堂單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照
急救人員培訓(xùn)記錄表
《急救箱醫(yī)療藥品清單》
醫(yī)院培訓(xùn)證明
輕傷記錄表
重傷調(diào)查表
輕傷記錄季度分析報(bào)告
設(shè)備運(yùn)行記錄
利器發(fā)放記錄
工作時(shí)間制度
工資制度
社保交費(fèi)單據(jù)和證明
EHS社會(huì)責(zé)任手冊(cè)
體液傳染病控制程序
勞保用品管理制度
員工培訓(xùn)制度
員工培訓(xùn)記錄
員工代表選舉程序
急救員證書
消防員證書
醫(yī)療救助管理程序
外來工程管理程序
儲(chǔ)水池清洗記錄
藥品發(fā)放記錄
風(fēng)速記錄
宗教假期登記表
員工傷病記錄表
傳染性疾病人員名單
風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告
幾個(gè)主要玩具品牌：
MATTEL、 HASBRO 、 FUNRIUSE 和LEAPFRO等已就CARE標(biāo)準(zhǔn)簽約，宣布其供應(yīng)商必須通過ICTI認(rèn)證，而樂高、麥當(dāng)勞也鼓勵(lì)其供應(yīng)商采用ICTI守則中環(huán)境健康及安全的準(zhǔn)則。另外，ICTI正與沃爾瑪、迪斯尼高層對(duì)話，而避免供應(yīng)商重復(fù)審核。一些品牌的采購(gòu)組織的行為守則采用ICTI CARE PROCESS。當(dāng)中大部分鼓勵(lì)其供應(yīng)商在2005年---2006年初之前通過認(rèn)證。
深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司（總部）
關(guān)于玩具行業(yè)ICTI驗(yàn)廠培訓(xùn)申請(qǐng)可詳詢MISS王
wei xin : ******
