羅百輝透露表現(xiàn)，一些模具企業(yè)用一些立異的文明理念打破了舊有的認知。模具企業(yè)用“市場選擇企業(yè)，企業(yè)選擇員工”的競爭規(guī)則和“企業(yè)分派靠效益，職工收入憑奉獻”的分派準則調整員工的擇業(yè)觀念、價值觀念。從“有活干是功德、干活才增效”指導員工打破‘鐵交椅的舊觀念，樹立‘能上能下的新觀念；打破“因人設崗”的舊觀念，樹立“以崗擇人”的新觀念；打破“錢少不克不及干”的舊觀念，樹立“勞動力市場價位”的新觀念，然后使員工找到了本人在企業(yè)的定位和完成本身價值的坐標點。
“協(xié)助客戶成功一起打造將來”這是一些模具企業(yè)的新型企業(yè)文明的基調，這一句話是企業(yè)的掌托人了解雙贏理論和用戶關系的根底上提出的一種運營理念，是對用戶關系的準確判別。模具企業(yè)抓住這一理念的本質實時擴大和傳達，讓員工懂得只要真心實意協(xié)助客戶成功，才有企業(yè)本身的成功，用戶掙到了錢，企業(yè)才干從用戶那邊掙到錢，也才有企業(yè)與客戶構成的市場價值鏈一起完成持久的互動共贏。
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