根據(jù)國外一項(xiàng)管理研究報(bào)告顯示：員工實(shí)際的工作效率只有他們能達(dá)到的40%至50%。提高員工工作效率，除了要有明確的工作崗位和良好的激勵政策之外，管理方法也很重要，下面安德魯精密鑄造公司提出六個管理方法供大家參考：
1，工作成果共享。有時(shí)我們會發(fā)現(xiàn)，自己做的工作可能是其他員工已經(jīng)做過的。有時(shí)查找一些資料，辛辛苦苦查找到了，結(jié)果發(fā)現(xiàn)另一位員工以前已經(jīng)查找過了，如果當(dāng)初向他咨詢，就不必費(fèi)這么大的勁了。將員工的工作成果共享，是一個很重要的問題。特別是對于像精密鑄造這種生產(chǎn)力大的公司，這一點(diǎn)尤其顯得重要。管理者可以利用部門內(nèi)部的辦公例會讓大家介紹各自的工作情況；另外，對一些工作成果資料要妥善的分類和保管，這些都能達(dá)到工作成果共享的目的。
2，給員工思考的時(shí)間。公司在做一件事情之前，如果決策層沒有認(rèn)真地進(jìn)行思考，這件事情就不會干得非常出色。員工工作也是如此，如果管理者不給員工一些思考的時(shí)間，也很難讓他們作好自己的工作。管理者要鼓勵員工在工作時(shí)多動腦子，勤于思考。用大腦工作的員工肯定要比用四肢工作的員工更有工作成績。
3，讓員工了解工作的全部。讓員工了解精密鑄造全部過程有助于員工對工作的整體把握。員工可以更好的將自己的工作與同事的工作協(xié)調(diào)一致。如果在工作中出現(xiàn)意外情況，員工還可以根據(jù)全局情況，做一些機(jī)動處理，從而提高工作的效率。
4，鼓勵工作成果而不是工作過程。管理者在對員工進(jìn)行鼓勵時(shí)，應(yīng)該鼓勵其工作結(jié)果，而不是工作過程。有些員工工作很辛苦，管理者可以表揚(yáng)他的這種精神，但并不能作為其他員工學(xué)習(xí)的榜樣。否則，其他員工就可能會將原本簡單的工作復(fù)雜化，甚至做一些表面文章，來顯示自己的辛苦，獲取表揚(yáng)。從公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯動腦子的員工。所以，公司應(yīng)該鼓勵員工用最簡單的方法來達(dá)到自己的工作目標(biāo)?？傊?，工作結(jié)果對公司才是真正有用的。
5，選擇合適的人進(jìn)行工作決策。在對工作進(jìn)行決策時(shí)，應(yīng)該選擇精密鑄造技術(shù)能力好或業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的員工進(jìn)行決策。一些員工由于技術(shù)或經(jīng)驗(yàn)的欠缺，在進(jìn)行決策時(shí)，會對工作造成錯誤的指導(dǎo)。如果方向錯了，做再多的工作也沒有意義。
6，充分發(fā)揮辦公設(shè)備的作用。許多工作，可能是因?yàn)殡娫?，傳真機(jī)等辦公設(shè)備出現(xiàn)故障而耽誤下來。有的精密鑄造公司沒有傳真機(jī)，收發(fā)一份傳真需要走很長時(shí)間的路，這樣自然無法提高工作效率。
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