職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故，由誰負責？
林某是甲公司的一名員工，因業(yè)務(wù)需要，甲公司的合作伙伴乙公司將林某借調(diào)到其處工作。甲公司與乙公司書面約定：林某借調(diào)期間的工資及社會保險由乙公司負責解決并承擔責任。乙公司與林某書面約定：借調(diào)期間，公司不為林某參加工傷保險，但適當提高工資。
某日，林某在乙公司工作期間受傷，當?shù)厣鐣ｋU行政部門認定其為工傷，且由甲公司承擔工傷保險責任。甲公司不服，向法院提起行政訴訟。
當?shù)厣鐣ｋU行政部門的工傷認定事實清楚，適用法律正確，法院最終判決甲公司和乙公司連帶賠償林某各項工傷待遇30多萬元。
甲公司認為，案發(fā)時林某已借調(diào)到乙公司工作，且約定由乙公司為林某辦理工傷保險，應(yīng)由乙公司支付林某的工傷待遇。
當?shù)厣鐣ｋU行政部門認為，林某雖已借調(diào)到乙公司工作，但仍與甲公司保持勞動關(guān)系，甲公司和乙公司簽訂的協(xié)議并不能免除甲公司對林某應(yīng)承擔的工傷責任。
乙公司雖與林某簽訂了不辦理工傷保險的協(xié)議，但該協(xié)議違反了“用人單位必須為職工辦理工傷保險”的法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。
綜上，甲公司可以與乙公司約定補償辦法，但甲公司不得拒絕承擔對林某的工傷保險責任。
《工傷保險條例》第四十三條第（三）款規(guī)定：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。
駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，公司成立于2003年3月。覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市。駿伯人力集團專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。
如有相關(guān)需要，駿伯人力竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)�。ù砩绫�，企業(yè)單工傷，企業(yè)五險一金代理，人事代理，代繳社保，代買五險一金，重慶公司社保代理，代買重慶五險一金，代繳重慶社保）
聯(lián)系人：唐先生
聯(lián)系電話（微xin）：13560383140 辦公QQ：1027223352
