對在大城市工作的人來說,加班是避免不了的。特別在IT等一些行業(yè)里加班更是家常便飯。
勞動(dòng)法對加班時(shí)間是有嚴(yán)格規(guī)定的。那么,對于加班勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的呢?跟著小編一起來看看吧!
勞動(dòng)法和國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定明確,勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。
對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
另外,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
加班有嚴(yán)格的法律規(guī)定,還必須有加班工資。公司組織員工加班需要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定,并應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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