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    代繳綏化公司社保,代買(mǎi)企業(yè)五險(xiǎn)一金,綏化社保代理

    最低工資的這5種發(fā)放姿勢(shì)

    工資是用人單位依據(jù)法律規(guī)定或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。

    但現(xiàn)實(shí)中,常有用人單位以這樣或那樣的理由克扣工資。下面這5種情形下發(fā)放工資的方式都是錯(cuò)誤的!

    一、試用期不發(fā)或少發(fā)工資

    《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)該條規(guī)定,即使在試用期,也應(yīng)該執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定。

    二、只發(fā)部分月生活費(fèi),剩余工資集中發(fā)放

    現(xiàn)在有些建筑行業(yè),每個(gè)月用人單位只發(fā)給員工一部分生活費(fèi),剩余工資每半年或每一年集中發(fā)放一次。

    這種做法是錯(cuò)誤的!《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。

    三、以包吃住為由,工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

    在現(xiàn)實(shí)中,有些老板以提供一日三餐和住宿為由,提供的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    實(shí)際上,最低工資是指在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的“到手工資”。老板提供吃住,應(yīng)認(rèn)定為企業(yè)為職工提供的一種福利待遇,不能納入最低工資的范疇。

    四、將高溫津貼等算進(jìn)最低工資

    五、以節(jié)日福利沖抵加班工資

    現(xiàn)在有些單位逢年過(guò)節(jié)會(huì)發(fā)給員工一部分節(jié)日福利。對(duì)此,有的單位在節(jié)假日安排員工加班的,就以已發(fā)放節(jié)日福利為由,用節(jié)日福利代替加班費(fèi)。這種做法是錯(cuò)誤的!

    用人單位發(fā)放節(jié)日福利,屬于單位的福利待遇,并不能用福利沖抵員工的加班費(fèi)。

    駿伯人力資源(集團(tuán))有限公司是一家經(jīng)政fu部門(mén)及人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),公司成立于20033月。覆蓋中國(guó)大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市。駿伯人力集團(tuán)專注于人力資源外包領(lǐng)域,具有人事代理,人才租賃(勞務(wù)派遣)、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。

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