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周末培訓(xùn)算加班嗎
HR經(jīng)常有種誤解,認(rèn)為周末安排員工培訓(xùn)、拓展等活動,是給員工的福利,可以不支付加班費(fèi),下面給大家看個案例,這個案子從仲裁一直打到了高級法院,最終高級法院駁回了公司的再審申請,支持了員工加班費(fèi)。
劉玉玲是加德滿督幼兒園的助理教師。
在職期間,加德滿督幼兒園在休息日安排劉玉玲進(jìn)行崗位培訓(xùn)共計(jì)25天。
2015年5月26日,劉玉玲申請仲裁,要求加德滿督幼兒園支付休息日培訓(xùn)的加班費(fèi)23192.8元。
仲裁委裁決加德滿督幼兒園支付休息日加班費(fèi)21581.61元。
加德滿督幼兒園不服,起訴到法院。理由為:
加班應(yīng)當(dāng)具備如下條件:(1)“加班”是用人單位要求的,(2)“加班”的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意愿即用人單位為了生產(chǎn)經(jīng)營需要,(3)“加班”是在標(biāo)準(zhǔn)工作之外的工作。
但劉玉玲參加培訓(xùn)并非加德滿督幼兒園的要求,加德滿督幼兒園更未強(qiáng)制劉玉玲必須參加,而是雙方經(jīng)過協(xié)商簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》后,劉玉玲自愿參加的。
一審法院認(rèn)為,加德滿督幼兒園主張劉玉玲個人自愿參加的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),而非加德滿督幼兒園安排的,但其提交的《員工培訓(xùn)合同》中載明由幼兒園指派劉玉玲參加此培訓(xùn),且加德滿督幼兒園未提交劉玉玲個人申請參加此培訓(xùn)的證據(jù),故法院采信劉玉玲關(guān)于加德滿督幼兒園利用周末時間安排其加班培訓(xùn)的主張。
根據(jù)《培訓(xùn)簽到表》,顯示休息日加班共計(jì)25天,故加德滿督幼兒園應(yīng)當(dāng)支付劉玉玲加班費(fèi)21581.61元。
二審法院經(jīng)審理認(rèn)為,劉玉玲所提供加德滿督幼兒園認(rèn)可的《職位說明書》以及《培訓(xùn)簽到表》所載明的內(nèi)容,能夠認(rèn)定劉玉玲在工作期間的休息日參加培訓(xùn)的事實(shí)。
加德滿督幼兒園雖主張系劉玉玲個人自愿參加的技術(shù)培訓(xùn),但根據(jù)雙方簽訂的《員工培訓(xùn)合同》中的內(nèi)容能夠認(rèn)定該培訓(xùn)系幼兒園指派劉玉玲參加,故對于加德滿督幼兒園的主張本院不予采信。
北京高院經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)劉玉玲所提供加德滿督幼兒園認(rèn)可的《職位說明書》以及《培訓(xùn)簽到表》所載明的內(nèi)容,能夠認(rèn)定劉玉玲在工作期間的休息日參加培訓(xùn)的事實(shí)。
加德滿督幼兒園雖主張系劉玉玲個人自愿參加的技術(shù)培訓(xùn),但根據(jù)雙方簽訂的《員工培訓(xùn)合同》中的內(nèi)容能夠認(rèn)定該培訓(xùn)系幼兒園指派劉玉玲參加。兩審法院采信劉玉玲關(guān)于加德滿督幼兒園利用周末時間安排其加班培訓(xùn)的主張并無不妥。
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