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勞動(dòng)合同
人民法院民一庭意見:用人單位或他人代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用人單位有證據(jù)證明代簽勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者本人同意,或者勞動(dòng)者以實(shí)際行為表明接受所代簽勞動(dòng)合同內(nèi)容,如果勞動(dòng)合同并不違反法律、行政法規(guī)效力性強(qiáng)制性規(guī)定,當(dāng)事人主張勞動(dòng)合同無(wú)效的,不應(yīng)予以支持。
一、勞動(dòng)合同故意讓他人代簽,后能否要求公司支付未簽合同的雙倍工資
勞動(dòng)合同的訂立和履行,應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作,用人單位超過(guò)1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的,是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資,應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕訂立等情況。
二、注意適用二倍工資的時(shí)效
在用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者授權(quán)而代簽勞動(dòng)合同時(shí),可以視為雙方未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。由于該“二倍工資”不同于普通勞動(dòng)報(bào)酬,具有特殊性,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意其主張時(shí)效的把握。
就未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資性質(zhì)而言,因?yàn)橛萌藛挝恢Ц秳趧?dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資中的一倍不是基于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),而是基于用人單位的違法行為,故未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資中的一倍在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金,僅是懲罰性賠償金的計(jì)算基數(shù)是工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、注意區(qū)分代簽訂、補(bǔ)簽與倒簽勞動(dòng)合同的異同
關(guān)于補(bǔ)簽或者倒簽勞動(dòng)合同應(yīng)否向勞動(dòng)者支付二倍工資問題,我們認(rèn)為,二者應(yīng)適用不同的法律后果:“補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”,能證明簽訂勞動(dòng)合同的真正日期,有利于勞動(dòng)者更好地維護(hù)自己的權(quán)益,根據(jù)《民法通則》的相關(guān)規(guī)定,如果倒簽行為是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí),只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定,符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則,就是有效的,“補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”不應(yīng)付雙倍工資;而“倒簽勞動(dòng)合同”與《勞動(dòng)合同法》的立法本意相悖,不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,是用人單位為規(guī)避二倍工資的借口,“倒簽勞動(dòng)合同”應(yīng)付二倍工資。
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