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你的企業(yè)有用工風(fēng)險嗎?企業(yè)該如何防范這些風(fēng)險?一、風(fēng)險評估是什么,有什么作用嗎?答:每打開電腦,360安全衛(wèi)士會提示你,你的電腦哪里有漏洞,哪邊需要修補,你看到這些問題,會去解決還是會放著任由這些漏洞危害你的電腦?
員工曠工多天,可以直接發(fā)書面解除勞動合同嗎? 答:不可以,必須先書面通知返崗。大部分企業(yè)都知道員工曠工 / 嚴(yán)重違ji可以與其解除勞動關(guān)系并不需要支付經(jīng)濟補償金,但在仲裁、法院審理勞動爭議案件時,經(jīng)常會判企業(yè)敗訴,支付經(jīng)濟補償,甚至是雙倍的經(jīng)濟補償金,其原因在于即便員工曠工違ji在先,企業(yè)仍然需要履行通知返崗義務(wù),這是法律必備程序,一般情況下,企業(yè)進行有效送達(dá)(如:寄 EMS 快遞送達(dá)、當(dāng)面送達(dá)、當(dāng)?shù)貓蠹埞嫠瓦_(dá)等),如采用 EMS 快遞送達(dá),則需要在快遞單封面物件名稱中直接填寫為《返崗?fù)ㄖ獣?相關(guān)文本:《返崗?fù)ㄖ獣?
,全面識別企業(yè)存在的各種用工風(fēng)險;
第二,分析企業(yè)在用工操作環(huán)節(jié)的不足;
第三,評估風(fēng)險可能帶來的損失;任何一家企業(yè)都不能保證自己的公司是不存在風(fēng)險的,一旦出現(xiàn)漏洞,多數(shù)案例都證實了其可能會實現(xiàn)“多米諾骨牌效應(yīng)”,環(huán)環(huán)皆輸。因此企業(yè)必須明白風(fēng)險評估的主要價值。大多數(shù)風(fēng)險都存在于具體的操作環(huán)節(jié),只有提前預(yù)測,全面掌握企業(yè)面臨的用工風(fēng)險,針對風(fēng)險,樹立防火墻并優(yōu)化企業(yè)管理流程,防患于未然并采取措施,這樣才能為企業(yè)贏得解決問題的主動權(quán)。
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