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產(chǎn)品簡(jiǎn)介
代買公司社保謊稱未婚入職,代交代繳湛江社保代理
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    代買公司社保謊稱未婚入職,代交代繳湛江社保代理

    邱淑真于2013218日入職北京某廣告公司,雙方簽訂了期限自當(dāng)日起至2015217日止的勞動(dòng)合同,約定邱淑真在人力資源部從事薪酬主管工作。

    邱淑真在職位申請(qǐng)表填寫日期為2013117日,其中邱淑真在婚姻狀況一欄填寫為“未婚”,職位申請(qǐng)表最下方打印內(nèi)容如下:

    “承諾:1、本人自愿申請(qǐng)到公司工作;2、本人清楚、了解招聘條件,填寫及提供的全部材料內(nèi)容屬實(shí),如與事實(shí)不符,本人自愿放棄被錄用資格,并承擔(dān)全部責(zé)任”。

    邱淑真在職位申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。

    201363日,公司向邱淑真出具員工辭退通知確認(rèn)函一份,載明:

    “邱淑真女士:我公司與您在2013218日簽訂了勞動(dòng)合同,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,公司發(fā)現(xiàn)您的入職資料中隱瞞個(gè)人已婚已孕事實(shí)。在試用期中處于孕期,并沒(méi)有及時(shí)告知公司,同時(shí),在職期間不能勝任崗位的工作內(nèi)容,以及對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)工作情況不能準(zhǔn)確了解,并且不能獨(dú)立開展工作;工作期間請(qǐng)假頻繁且假期時(shí)間較長(zhǎng),不能及時(shí)完成本職工作;離職面談后,向公司在職員工惡意宣揚(yáng)不實(shí)情況,破壞公司團(tuán)結(jié),煽動(dòng)在職員工情緒等惡劣行為。綜上所述,您已違反了員工入職基本資料表簽署的聲明確認(rèn),以及嚴(yán)重違反公司規(guī)定(《員工手冊(cè)》第一章第六條5款;第七條2款(2)項(xiàng);第七條5款;第六章第四條4款等)并影響了正常工作進(jìn)程,公司特此通知,決定終止與您的勞動(dòng)關(guān)系,解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)您于201363日前,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。同時(shí),接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),否則造成的一切后果由本人承擔(dān)”。

    被解雇后,邱淑真申請(qǐng)仲裁要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,仲裁委裁決:撤銷公司對(duì)邱淑真作出的《員工辭退通知確認(rèn)函》,雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

    一審法院認(rèn)為:綜上所述,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條之規(guī)定,判決:撤銷公司對(duì)邱淑真做出的《員工辭退通知確認(rèn)函》,雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

    二審判決:首先,根據(jù)邱淑真自認(rèn)的結(jié)婚登記時(shí)間,雖然其在公司職位申請(qǐng)表、員工入職基本資料表中填寫的婚姻狀況不屬實(shí),但邱淑真所應(yīng)聘的工作崗位對(duì)其是否已婚并沒(méi)有直接具體的要求,且是否已婚并非用人單位錄用員工的決定因素,用人單位規(guī)章制度中的隱瞞、提供虛假信息通常針對(duì)的是學(xué)歷、工作經(jīng)歷等,而勞動(dòng)者的婚姻狀況不能作為解除勞動(dòng)關(guān)系的約定條件,且婚姻狀況屬于個(gè)人隱私,故公司不能依據(jù)邱淑真在職位申請(qǐng)表、員工入職基本資料表中沒(méi)有如實(shí)填寫婚姻狀況與其解除勞動(dòng)合同并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    其次,邱淑真于2013411日檢查得知懷孕9周,根據(jù)常理,邱淑真在2013218日入職時(shí),無(wú)法知曉自己已經(jīng)懷孕。

    再次,公司未就員工辭退通知確認(rèn)函中記載的邱淑真在職期間不能勝任崗位的工作內(nèi)容,對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)工作情況不能準(zhǔn)確了解,并且不能獨(dú)立開展工作;不能及時(shí)完成本職工作;離職面談后,向公司在職員工惡意宣揚(yáng)不實(shí)情況,破壞公司團(tuán)結(jié),煽動(dòng)在職員工情緒的違紀(jì)事實(shí)提交相應(yīng)證據(jù)予以證明。

    綜上所述,公司的上訴理由不能成立,對(duì)其上訴請(qǐng)求,本院不予支持。

    駿伯人力集團(tuán)公司簡(jiǎn)介:

    駿伯人力資源(集團(tuán))有限公司成立于20033月,具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可Z》,并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團(tuán)總部在廣州,陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn),覆蓋中國(guó)大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市,為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理,人才租賃(勞務(wù)派遣)、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。

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