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隨著社會(huì)生活信息化、網(wǎng)絡(luò)化不斷深入，手機(jī)微信已嚴(yán)重影響到我們的日常工作和生活方式，無論是地鐵上，還是大街小巷，無論在家里，還是在工作單位，無處不可見人們?cè)谟檬謾C(jī)打微信，有的是玩，有的是用于工作（提倡后者為主）。
當(dāng)然，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人提交微信電子證據(jù)對(duì)相關(guān)事實(shí)進(jìn)行佐證的情況也逐漸增多。無論是用人單位的負(fù)責(zé)人，還是勞動(dòng)者，在微信交流平臺(tái)上，都應(yīng)對(duì)自己的言論負(fù)責(zé)，尤其在工作群、辦公群中發(fā)言更應(yīng)謹(jǐn)言慎行。盡管用人單位可以憑借微信內(nèi)容作為證據(jù)進(jìn)而解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的解除權(quán)加以嚴(yán)格審查，以確定是合法解除還是違法解除。微信作為一種新型的交流互動(dòng)平臺(tái)，所有人對(duì)于自己在其上發(fā)表的言論應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，并應(yīng)承受其所產(chǎn)生的法律后果。
手機(jī)微信作為電子證據(jù)，其內(nèi)容和效力如何認(rèn)定？勞動(dòng)者在手機(jī)微信朋友圈發(fā)布了內(nèi)容，用人單位可否以其內(nèi)容作為證據(jù)進(jìn)而解除勞動(dòng)合同關(guān)系？
一、微信作為電子證據(jù)，單獨(dú)作為解除證據(jù)的效力難度大。
而微信，屬于電子數(shù)據(jù)的一種，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中當(dāng)然可以作為證據(jù)使用。但作為證據(jù)，微信必須具有證據(jù)的“三性”，即客觀性、關(guān)聯(lián)性和合法性。要特別注意收集能補(bǔ)強(qiáng)微信的其他證據(jù)，微信單獨(dú)作為解除證據(jù)的效力難度大。
二、用人單位如何以微信解除勞動(dòng)合同關(guān)系
既然微信可以作為證據(jù)使用，那么當(dāng)勞動(dòng)者的微信內(nèi)容出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、通過微信內(nèi)容可證實(shí)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、給用人單位造成重大損害等情形時(shí)，用人單位當(dāng)然可以憑微信作為證據(jù)進(jìn)而解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者在微信群中，多次出現(xiàn)發(fā)牢騷、辱罵他人、煽動(dòng)停工、傳播謠言、黃色圖片視頻、傳播機(jī)密文件等情形，都有可能面臨被解除勞動(dòng)合同的境地。
當(dāng)然，如果勞動(dòng)者僅僅是將一些與工作無關(guān)的內(nèi)容發(fā)布在朋友圈里，即便有時(shí)候有可能含沙射影，用人單位也不能想當(dāng)然的對(duì)號(hào)入座，更不能以此為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位作為管理者，理應(yīng)寬容大度，不應(yīng)當(dāng)斤斤計(jì)較，否則即構(gòu)成違法解除，承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。
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