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產(chǎn)品簡介
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產(chǎn)品價格:¥40
上架日期:2017-10-11 14:24:36
產(chǎn)地:廣州
發(fā)貨地:廣州
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詳細說明

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    20055月,李某進入A公司,雙方簽訂勞動合同。入職后,李某在制造部壓花車間工作,后因訂單減少,于20137月被A公司調(diào)至制造部復(fù)合車間工作。之后,李某分別于20138月和201312月兩次因擅離工作崗位受到警告處分。

    李某對其離崗事實認可,離崗理由為該車間生產(chǎn)時用到苯、樹脂和臭氧,而且生產(chǎn)時沒有提供必要的勞保用品,導(dǎo)致其身體受到很大傷害,出現(xiàn)扁桃體炎和咽炎。A公司于20141月發(fā)函給李某,要求其嚴格遵守公司的規(guī)章制度。

    2014221日,李某再次因擅離工作崗位受到嚴重警告處分。隨后,李某向公司提出調(diào)崗申請,稱其因身體原因不能聞到刺鼻異味。雙方就調(diào)整工作崗位進行磋商,未能達成一致。

    同時,李某向當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局投訴A公司復(fù)合車間臭氧、樹脂含量超標(biāo),對人體有害。經(jīng)安監(jiān)局現(xiàn)場調(diào)查后,作出回復(fù):

    A公司復(fù)合車間自20135月后未使用臭氧,所使用的樹脂原料為共聚合物樹脂,屬于非危險化學(xué)品,未列入職業(yè)危害因素目錄,不屬于職業(yè)危害因素。

    之后,A公司考慮到李某為老員工,協(xié)商將其調(diào)至總務(wù)部搬運崗位,同時告知李某,若不同意調(diào)崗,仍可回原工作崗位,但李某以自身其他疾病為由拒絕該安排。李某既不回原崗位工作又不到新崗位報到,因其拒不履行工作職責(zé),致使機器停運數(shù)小時。A公司遂依據(jù)規(guī)章制度并征求工會意見后,作出解除李某勞動合同的決定。

    李某認為A公司違fa解除勞動合同提出仲裁申請,要求A公司支付違fa解除勞動合同的賠償金。

    裁決結(jié)果:李某的仲裁請求不予支持。

    解析

    經(jīng)查實,A公司的規(guī)章制度制定程序合法、內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定,可以作為審理依據(jù)。

    李某的工作崗位不存在職業(yè)危害因素,其三次在工作時間擅自離崗違反公司規(guī)章制度,李某拒絕工作不符合《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定的“勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)”情形,A公司給予其兩次警告處分、一次嚴重警告處分并無不妥。

    同時,李某201210月的體檢報告顯示,其在進入復(fù)合車間工作前已患慢性咽炎。李某以“不能聞到刺鼻氣味”為由申請調(diào)崗,A公司與其協(xié)商將其安排至同屬操作崗位但沒有異味的搬運崗位,并明示李某如不同意調(diào)崗,仍可回原工作崗位,但李某仍以身體其他疾病為由拒絕工作,并不履行任何工作職責(zé),致使機器停運數(shù)小時。

    李某一系列行為不但違反勞動紀律而且擾亂正常經(jīng)營秩序,嚴重違反公司規(guī)章制度,A公司能夠證明規(guī)章制度依法制定,并經(jīng)合法程序解除違紀事實明顯的勞動者,因此無須支付賠償金。

    駿伯人力集團公司簡介:

    駿伯人力資源(集團)有限公司成立于20033月,具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可Z》,并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團總部在廣州,陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點,覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市,為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理,人才租賃(勞務(wù)派遣)、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。

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