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員工提前離職未參加年終考核不享受年終獎(jiǎng)嗎
年終獎(jiǎng)勵(lì)是企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益給予員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，屬于企業(yè)內(nèi)部自主管理的范疇，但當(dāng)雙方對(duì)于存在年終獎(jiǎng)有約定或規(guī)定的情況下，即便勞動(dòng)者提前離職，對(duì)于已付出勞動(dòng)的月份，用人單位亦應(yīng)按照比例支付年終獎(jiǎng)。
周小七是揚(yáng)州某酒店員工。
2013年11月22日，公司以其嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。
周小七要求公司發(fā)放2013年度的年終獎(jiǎng)金。
公司認(rèn)為，年終獎(jiǎng)金并無(wú)明確標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，如周小七未被辭退，年終獎(jiǎng)是有的，具體多少需根據(jù)門店的效率來確定。且公司員工手冊(cè)規(guī)定了當(dāng)年12月31日之前離職未參加年終考核的，則無(wú)年終獎(jiǎng)，故不同意支付周小七年終獎(jiǎng)。
一審法院認(rèn)為，公司《員工手冊(cè)》第九章第一條第二項(xiàng)規(guī)定：?jiǎn)T工工資性收入包括工資、績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）、補(bǔ)貼和津貼，具體按單位的分配辦法執(zhí)行。該規(guī)定證明績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）是員工工資收入的組成部分，對(duì)此并有具體的分配辦法，且公司事實(shí)上也對(duì)員工發(fā)放了2013年年終獎(jiǎng)金。
揚(yáng)州市中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然年終獎(jiǎng)勵(lì)是企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益給予員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，屬于企業(yè)內(nèi)部自主管理的范疇，但當(dāng)雙方對(duì)于存在年終獎(jiǎng)有約定或規(guī)定的情況下，即便勞動(dòng)者提前離職，對(duì)于已付出勞動(dòng)的月份，用人單位亦應(yīng)按照比例支付年終獎(jiǎng)。
公司認(rèn)為由于《員工手冊(cè)》第九章第一條第四項(xiàng)規(guī)定“全年工作不滿3個(gè)月的，或當(dāng)年12月31日之前離職未參加年終考核的，則無(wú)年終獎(jiǎng)”，所以，公司無(wú)發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)的義務(wù)。本院認(rèn)為，用人單位的規(guī)章制度能否作為定案依據(jù)不僅需要審查合法性，還需審查合理性問題。
公司《員工手冊(cè)》中第九章第一條第四項(xiàng)的規(guī)定，剝奪了勞動(dòng)者獲取相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利，違背了公平合理原則，故不能作為本案處理年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議的定案依據(jù)。再結(jié)合《員工手冊(cè)》中對(duì)于績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）有規(guī)定，且公司已發(fā)放2013年年終獎(jiǎng)的事實(shí)，原審判決公司給付周小七按比例折算后的年終獎(jiǎng)并無(wú)不當(dāng)，本院亦予以支持。
駿伯人力集團(tuán)公司簡(jiǎn)介：
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