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產(chǎn)品簡介
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產(chǎn)品價格:¥40
上架日期:2017-10-12 11:20:18
產(chǎn)地:廣州
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    廣州分公司五險一金代理,專業(yè)代辦企業(yè)社保公積金,代繳廣州社保

    員工提前離職未參加年終考核不享受年終獎嗎

    年終獎勵是企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟效益給予員工的一種獎勵,屬于企業(yè)內(nèi)部自主管理的范疇,但當(dāng)雙方對于存在年終獎有約定或規(guī)定的情況下,即便勞動者提前離職,對于已付出勞動的月份,用人單位亦應(yīng)按照比例支付年終獎。

    周小七是揚州某酒店員工。

    20131122日,公司以其嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同。

    周小七要求公司發(fā)放2013年度的年終獎金。

    公司認(rèn)為,年終獎金并無明確標(biāo)準(zhǔn),每個人的標(biāo)準(zhǔn)不一樣,如周小七未被辭退,年終獎是有的,具體多少需根據(jù)門店的效率來確定。且公司員工手冊規(guī)定了當(dāng)年1231日之前離職未參加年終考核的,則無年終獎,故不同意支付周小七年終獎。

    一審法院認(rèn)為,公司《員工手冊》第九章第一條第二項規(guī)定:員工工資性收入包括工資、績效工資(獎金)、補貼和津貼,具體按單位的分配辦法執(zhí)行。該規(guī)定證明績效工資(獎金)是員工工資收入的組成部分,對此并有具體的分配辦法,且公司事實上也對員工發(fā)放了2013年年終獎金。

    揚州市中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,雖然年終獎勵是企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟效益給予員工的一種獎勵,屬于企業(yè)內(nèi)部自主管理的范疇,但當(dāng)雙方對于存在年終獎有約定或規(guī)定的情況下,即便勞動者提前離職,對于已付出勞動的月份,用人單位亦應(yīng)按照比例支付年終獎。

    公司認(rèn)為由于《員工手冊》第九章第一條第四項規(guī)定“全年工作不滿3個月的,或當(dāng)年1231日之前離職未參加年終考核的,則無年終獎”,所以,公司無發(fā)放當(dāng)年年終獎的義務(wù)。本院認(rèn)為,用人單位的規(guī)章制度能否作為定案依據(jù)不僅需要審查合法性,還需審查合理性問題。

    公司《員工手冊》中第九章第一條第四項的規(guī)定,剝奪了勞動者獲取相應(yīng)報酬的權(quán)利,違背了公平合理原則,故不能作為本案處理年終獎爭議的定案依據(jù)。再結(jié)合《員工手冊》中對于績效工資(獎金)有規(guī)定,且公司已發(fā)放2013年年終獎的事實,原審判決公司給付周小七按比例折算后的年終獎并無不當(dāng),本院亦予以支持。

    駿伯人力集團公司簡介:

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