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員工提前離職未參加年終考核不享受年終獎嗎
年終獎勵是企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟效益給予員工的一種獎勵，屬于企業(yè)內(nèi)部自主管理的范疇，但當(dāng)雙方對于存在年終獎有約定或規(guī)定的情況下，即便勞動者提前離職，對于已付出勞動的月份，用人單位亦應(yīng)按照比例支付年終獎。
周小七是揚州某酒店員工。
2013年11月22日，公司以其嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同。
周小七要求公司發(fā)放2013年度的年終獎金。
公司認(rèn)為，年終獎金并無明確標(biāo)準(zhǔn)，每個人的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，如周小七未被辭退，年終獎是有的，具體多少需根據(jù)門店的效率來確定。且公司員工手冊規(guī)定了當(dāng)年12月31日之前離職未參加年終考核的，則無年終獎，故不同意支付周小七年終獎。
一審法院認(rèn)為，公司《員工手冊》第九章第一條第二項規(guī)定：員工工資性收入包括工資、績效工資（獎金）、補貼和津貼，具體按單位的分配辦法執(zhí)行。該規(guī)定證明績效工資（獎金）是員工工資收入的組成部分，對此并有具體的分配辦法，且公司事實上也對員工發(fā)放了2013年年終獎金。
揚州市中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然年終獎勵是企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟效益給予員工的一種獎勵，屬于企業(yè)內(nèi)部自主管理的范疇，但當(dāng)雙方對于存在年終獎有約定或規(guī)定的情況下，即便勞動者提前離職，對于已付出勞動的月份，用人單位亦應(yīng)按照比例支付年終獎。
公司認(rèn)為由于《員工手冊》第九章第一條第四項規(guī)定“全年工作不滿3個月的，或當(dāng)年12月31日之前離職未參加年終考核的，則無年終獎”，所以，公司無發(fā)放當(dāng)年年終獎的義務(wù)。本院認(rèn)為，用人單位的規(guī)章制度能否作為定案依據(jù)不僅需要審查合法性，還需審查合理性問題。
公司《員工手冊》中第九章第一條第四項的規(guī)定，剝奪了勞動者獲取相應(yīng)報酬的權(quán)利，違背了公平合理原則，故不能作為本案處理年終獎爭議的定案依據(jù)。再結(jié)合《員工手冊》中對于績效工資（獎金）有規(guī)定，且公司已發(fā)放2013年年終獎的事實，原審判決公司給付周小七按比例折算后的年終獎并無不當(dāng)，本院亦予以支持。
駿伯人力集團公司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。
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